<div data-empty="false">رفع 26 موظفاً سابقاً في شركة «ميتا بلاتفورمز» دعوى قضائية ضد الشركة، متهمين إياها باستخدام برمجيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لاختيار الموظفين الذين سيتم تسريحهم، بطريقة أثرت بشكل غير متناسب على العاملين من ذوي الإعاقة أو الحاصلين على إجازات مرضية أو النساء الحوامل.</div><div data-empty="false">ووفقاً للدعوى، التي قُدمت إلى المحكمة الفيدرالية في أوكلاند بولاية كاليفورنيا، اعتمدت «ميتا» خلال موجة تسريحاتها الأخيرة على مؤشرات، تشمل مستويات الإنتاجية، واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في تقييم الموظفين، وهو ما أدى، بحسب المدعين، إلى الإضرار بالعاملين، الذين انخفضت إنتاجيتهم، بسبب ظروف صحية أو إجازات قانونية.</div><div data-empty="false">وكانت «ميتا» قد أعلنت في وقت سابق من العام الجاري خطة لتقليص نحو 10 % من قوتها العاملة العالمية، أي ما يقارب 8 آلاف موظف، اعتباراً من مايو، مع الإشارة إلى احتمال تنفيذ جولات إضافية من خفض الوظائف لاحقاً.</div><div data-empty="false">ويؤكد المدعون، الذين ينتمون إلى ست ولايات أمريكية، من بينها كاليفورنيا ونيويورك، إضافة إلى مقاطعة كولومبيا، أن الشركة انتهكت القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات، التي تحظر التمييز أو الانتقام ضد الموظفين من ذوي الإعاقة أو الحاصلين على إجازات مرضية أو العاملات الحوامل.</div><div data-empty="false">من جانبها نفت «ميتا» هذه الاتهامات، وقال متحدث باسم الشركة، إن الادعاءات «لا أساس لها من الصحة»، مؤكداً أن «قرارات إدارة القوى العاملة وإعادة الهيكلة كانت ولا تزال تُتخذ من قبل البشر، وليس بواسطة الذكاء الاصطناعي».</div><div data-empty="false">وتسلط القضية الضوء على تزايد التدقيق القانوني في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، خصوصاً مع توسع الشركات الكبرى في توظيف أدوات تحليل البيانات والخوارزميات لدعم قرارات التوظيف وتقييم الأداء، وإعادة هيكلة القوى العاملة.</div>

دعوى ضد «ميتا» تتهمها باستخدام الذكاء الاصطناعي لاستهداف موظفين ذوي حالات صحية لتسريحهم

كاميلا كافنديش قبل ما يزيد على سبعة عشر عاماً؛ أي قبل الأزمة المالية وخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، وخلال الفترة السابقة لانخراط بريطانيا في دوامة تغيير رؤساء الوزراء، أثار وزير شاب متحمس من حزب العمال الكثير من الجدل عندما صرح بأن الكثيرين عالقون في دوامة الإعانات، وأن على الأغلبية انتظار مقابلات العمل. <div data-empty="false">وفي ورقته البيضاء التي قدمها عام 2008 عرض وزير العمل والمعاشات هذا المقترح على متلقي الإعانات «صفقة عادلة: المزيد من الدعم، مقابل توقعات أعلى». </div>وقال، مستشهداً بهيربرت موريسون، الذي شغل منصب نائب رئيس وزراء المملكة المتحدة، وتوفي عام 1965، إن هذه الصفقة كانت دائماً أساس دولة الرفاه. هذا الرجل، هو جيمس بورنيل، المرشح الآن ليصبح رئيساً لموظفي آندي بورنهام. يُعد تعيينه أحد المؤشرات المشجعة على أن خليفة حزب العمال سيعين في حكومته أشخاصاً ناضجين ذوي خبرة وواقعيين.<div data-empty="false">إن إصلاح نظام الرعاية الاجتماعية من النوع، الذي اقترحه بورنيل، أقل شعبية لدى حزب العمال الآن مما كان عليه آنذاك، ومع ذلك يبقي هذا الوضع على بصيص أمل في أن يتبنى بورنهام الفكرة الجماعية القديمة القائلة إن على المواطنين مسؤوليات مقابل حقوقهم، وهذا أمر بالغ الأهمية، لأن المجتمع يتآكل بفعل شعور بأن البعض يفلتون من العقاب، فالأطباء يصدرون إجازات مرضية للمرضى، والضرائب ترتفع بينما تتدهور الخدمات، والأموال العامة تهدر على تحقيقات عامة استعراضية وعمليات شراء معيبة.</div><div data-empty="false">وغالباً ما يتحدث وزراء حزب العمال وكأن خيبة أمل العامة تقتصر على غلاء المعيشة، لكنها في الواقع تتعلق أيضاً بتزايد الاعتقاد بأن الحكومة ليست في صفهم، فبحسب استطلاع رأي أجرته مؤسسة «مور إن كومون» الشهر الماضي يعتقد 44 % من البريطانيين أن «الحكومة لا تحترم أمثالي على الإطلاق».</div>ويقول عدد أكبر من الناس الآن، إن حزبي «الإصلاح» و«الخضر» أكثر ميلاً من حزب العمال إلى «احترام من يعملون بجد»، و«احترام من يفعلون الصواب»، لذا على رئيس الوزراء القادم أن يغير هذا الوضع، ليس فقط من أجل بقائه، بل لاستعادة وحدة البلاد، والتعاطف سيكون بداية جيدة، وبورنهام يمتلكه بلا شك، لكن مع مغادرة السير كير ستارمر لمغادرة منصبه يصعب تجاهل إرثه الذي يُصوَّر كونه حملة انتقامية طويلة الأمد ضد الطموحين: المزارعين، وأصحاب العمل، وملاك العقارات، وقدامى المحاربين.<div data-empty="false">إن الخطابات وحدها لن تصلح الأمور، فالمملكة المتحدة ترزح تحت وطأة القيود المفروضة، وكان من أبرز شعارات ستارمر تعهده بأن «تُخفف السياسة من وطأة الحياة على الناس»، لكن بعد عامين تعاني البلاد من موجة عارمة من الضرائب الجديدة، وحقوق العمل، والمراجعات القضائية، والقيود المفروضة على ملاك العقارات، لدرجة أن أولئك الذين لم يبيعوا عقاراتهم بعد يدفعون لوكلاء إدارة العقارات.</div><div data-empty="false">وهناك طرق أكثر من أي وقت مضى يمكن أن يقع فيها الناس الشرفاء ضحية لسلطة الدولة. خذ على سبيل المثال عامل تنظيف النوافذ، الذي اشترى مؤخراً جهاز كمبيوتر، لأنه شعر بالخوف الشديد من خطة الحكومة الجديدة الكارثية، «جعل الضرائب صعبة» (أو «رقمية»). </div>هو ووالده المسن يجرّان سلمهما ودلاءهما بانتظام في الشارع الذي أعيش فيه منذ ثلاثين عاماً، وهما جديران بالثقة لدرجة أنك تستطيع أن تعطيهما مفتاح بابك، لكن مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية تجبر أصحاب الأعمال الحرة مثلهما على شراء برامج محاسبية خارجية، وحفظ الإيصالات إلكترونياً، وتقديم إقرارات ضريبية ربع سنوية بدلاً من إقرار واحد.هذا العامل كان يخشى ارتكاب الأخطاء، لدرجة أنه أنفق مبلغاً كبيراً على جهاز كمبيوتر محمول لم يكن بحاجة إليه.<div data-empty="false">ويعد نظام «الضرائب الرقمية» مثالاً كلاسيكياً على تجاوزات المهنيين المنفصلين عن الواقع. مراراً وتكراراً يساعد هؤلاء الأشخاص السياسيون على فرض المزيد من التعقيدات، ويكفي أن نعلم أن قانون الضرائب البريطاني وصل الآن إلى 22,000 صفحة، بل قد تعني الرغبة في التطوع لخدمة المجتمع دفع ما لا يقل عن 21.50 جنيهاً استرلينياً لفحص السجل الجنائي، وغالباً ما يصل إلى 49.50 جنيهاً استرلينياً.</div><div data-empty="false">في الوقت نفسه تُجبر لوائح القطاع العام الموظفين الأكفاء على الاختيار بين مساعدة الناس فعلياً، والتحديق في الشاشات، وكما قال لي أحد ضباط السجون مؤخراً: «لو التزمنا بكل الشروط لما قمنا بالعمل الحقيقي أبداً».</div>وعندما تُنفق الحكومة أموالنا لتزيد من صعوبة حياتنا يبدأ العقد الاجتماعي بالتآكل، وقد ينشأ نوع من الاستياء ذي المحصلة الصفرية. يميل المشاركون في استطلاع «المزيد من القواسم المشتركة» إلى الاعتقاد بأن الحكومة تُحابي الأغنياء، أو طالبي اللجوء، أو متلقي الإعانات الاجتماعية، وذلك بحسب توجهاتهم السياسية، وهذه أرض خصبة للشعبوية.<div data-empty="false">إن بورنهام سيسعى مدفوعاً بفوزه في الانتخابات الفرعية في ماكرفيلد الأسبوع الماضي إلى توحيد اليسار ضد حزب «إصلاح المملكة المتحدة»، لكن بدلاً من مجرد مهاجمة نايجل فاراج عليه أن يستمع إلى ما يقوله مؤيدو الحزب.</div>لقد تعاملت بعض فئات الطبقة السياسية، ووسائل الإعلام، بتعالٍ مع هؤلاء الناخبين وتجاهلتهم لعقود، في الفترة التي سبقت خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي وما بعده، ومن الأسهل تصوير الناس على أنهم عنصريون بشكل عشوائي بدلاً من الاعتراف بأن العولمة لم تكن في صالح الجميع، وأن الجيران يستاؤون ممن يشتبهون في تزويرهم للمساعدات الاجتماعية، وأن وصول القوارب الصغيرة كان فشلاً ذريعاً للدولة، وأن السلوك المعادي للمجتمع والهجرة الجماعية قد أثّرا بالفعل على المجتمعات البعيدة عن لندن الكبرى.<div data-empty="false">الأصعب الآن على نواب حزب العمال هو الاعتراف بأن الدولة غالباً ما تكون عدواً لا صديقاً، ولها قيم مختلفة تماماً عن قيم العديد من ناخبيهم.</div>هناك فراغ في السياسات، حيث كانت الثقة موجودة، والجميع في أمس الحاجة إلى النمو الاقتصادي، الذي يتسم موقف بورنهام منه بالغموض المقلق، لكننا نحتاج أيضاً إلى حكومة تعامل دافعي الضرائب باحترام، وقد حذر الاشتراكي المسيحي آر إتش تاوني من «انهيار المجتمع على أساس الحقوق المنفصلة عن الواجبات»، وهو ما كان توني بلير يستشهد به.

فجوات عميقة في السياسة البريطانية في ظل دوامة تغيير رؤساء الوزراء

<div data-empty="false">كشفت دائرة الصحة - أبوظبي، الجهة التنظيمية لقطاع الرعاية الصحية في إمارة أبوظبي، عن إغلاقها مؤقتاً خمس منشآت صحية في الإمارة وتوقف العاملين فيها تمهيداً لإحالتهم إلى النيابة العامة للتحقيق، وذلك عقب رصد ارتكاب مخالفات جسيمة خلال عمليات الرقابة والتفتيش الدورية التي تنفذها الدائرة. </div><div data-empty="false">وأكدت الدائرة أن هذه الإجراءات تأتي ضمن منظومة رقابية متكاملة تهدف إلى ضمان التزام كافة المنشآت الصحية بأعلى معايير الجودة والشفافية، وأنه تم التعامل معها بشكل فوري وحازم لضمان عدم تأثيرها على صحة وسلامة المجتمع.</div><div data-empty="false">وشملت المخالفات المرتكبة إصدار إجازات مرضية دون فحص طبي فعلي أو دون حضور المريض مقابل مبالغ مالية، وكذلك التلاعب بالبيانات الطبية والمستندات الرسمية وإرسالها عبر قنوات غير معتمدة. وشملت المخالفات المرتكبة أيضاً تشغيل ممارسين صحيين غير مرخصين أو تمكين أشخاص غير مخولين قانوناً من مزاولة المهنة داخل المنشآت الصحية ومخالفة شروط وضوابط الترخيص الصادرة عن الدائرة، بما في ذلك عدم الالتزام بالنظم المعتمدة لحفظ السجلات الطبية والإجراءات المهنية.</div><div data-empty="false">وأشارت الدائرة أن قرار الإغلاق المؤقت يأتي لحين الفصل في المسؤولية الجزائية والتأديبية المترتبة على تلك الأفعال وتعليق ترخيص كافة العاملين بتلك المنشآت مؤقتاً لحين الفصل في تلك المسؤولية عملاً بنص المواد 24 و25 و26 و27 و28 من اللائحة التأديبية للقطاع الصحي لإمارة أبوظبي.</div><div data-empty="false">ودعت دائرة الصحة – أبوظبي أفراد المجتمع إلى التواصل معها عبر القنوات الرسمية في حال رصد أي مخالفات أو ملاحظات تتعلق بالخدمات الصحية، مؤكدة استمرارها في اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لضمان تقديم خدمات الرعاية الصحية وفق أفضل الممارسات العالمية وبما يعزز جودة خدمات المنظومة الصحية في الإمارة التي تقدمها للمجتمع.</div><div data-empty="false">وتهيب دائرة الصحة – أبوظبي بكافة المنشآت الصحية العاملة في الإمارة بضرورة الالتزام بالمعايير واللوائح الصادرة عن الدائرة، حفاظاً على صحة وسلامة كافة أفراد المجتمع، ومواصلة تقديم خدمات الرعاية الصحية وفق أفضل الممارسات العالمية وأرقى معايير الشفافية والمساءلة والموثوقية.</div>

عقب ثبوت ارتكاب مخالفات

"صحة أبوظبي" تغلق خمس منشآت صحية في الإمارة وتوقف العاملين فيها تمهيداً لإحالتهم إلى النيابة العامة

إعداد - موسى علي<div data-empty="false">كادت النرويج عام 1969 أن تفوّت فرصة قلب مصيرها الاقتصادي، عندما قررت شركة "فيليبس بتروليوم" حفر بئر أخيرة هناك في الجرف القاري النرويجي قبل الانسحاب من المشروع، لكن تلك البئر كانت نقطة التحول، إذ كشفت عن حقل نفطي غيّر مجرى تاريخ البلاد إلى الأبد.</div><div data-empty="false">منذ ذلك الاكتشاف، انطلقت النرويج في رحلة التحول إلى واحدة من أغنى دول العالم، ومن ثمار تلك الطفرة، نشأ الصندوق السيادي النرويجي، الأكبر في العالم اليوم، بأصول تقارب تريليوني دولار، أي ما يعادل نحو 340 ألف دولار لكل مواطن، وفقاً لتقرير "بلومبيرغ.</div><div data-empty="false">طوال سنوات، بدت النرويج وكأنها وجدت معادلتها الذهبية: اقتصاد مزدهر، بطالة شبه معدومة، دين عام منخفض، ونظام رفاه اجتماعي من الأكثر سخاءً عالمياً، لكن في السنوات الأخيرة، بدأ الجدل يتصاعد بشأن أثر الثروة على حيوية المجتمع وإنتاجيته وحافزه للتطور.</div><div data-empty="false">كتاب يُشعل النقاش: هل أصبحت النرويج غنية أكثر من اللازم؟</div><div data-empty="false">أسئلة مثل "هل يمكن للثراء المفرط أن يُضعف الطموح الوطني؟" لم تعد مجرد همسات اقتصادية، بل وجدت صداها في كتاب جدلي صدر مطلع هذا العام بعنوان "الدولة التي أصبحت غنية أكثر من اللازم"، للخبير الاقتصادي مارتن بيك هولته، الذي شغل سابقاً منصب مستشار في شركة "ماكينزي.</div><div data-empty="false">الكتاب أثار موجة من الجدل، وبيع منه أكثر من 56 ألف نسخة، ليصبح محور نقاشات في الجامعات والمؤتمرات ووسائل الإعلام، ويرى هولته أن النرويج، رغم ثروتها الضخمة، فقدت جاذبيتها كوجهة للفرص والمواهب، مرجعاً ذلك إلى الطريقة التي يُدار بها صندوق النفط.</div><div data-empty="false">وبرأيه، فإن إدارة الثروة خلقت اقتصاداً كسولاً ومجتمعاً استهلاكياً، ومؤسسات غارقة بالتمويل لكنها تفتقر إلى الرؤية.</div><div data-empty="false">مشاريع متضخمة ونظام ضريبي طارد</div><div data-empty="false">يسوق هولته عدة أمثلة على ما يصفه بـ"سوء الإدارة"، منها مشاريع بنية تحتية ضخمة لا تحقق قيمة مضافة حقيقية، كمشروع مترو في ضواحي أوسلو تجاوزت تكلفته الأصلية بستة أضعاف، إلى جانب مشاريع لالتقاط الكربون مثل "نورذرن لايتس" التي تُنفق عليها المليارات دون ضمان عوائد مجدية.</div><div data-empty="false">كما ينتقد السياسات الضريبية التي – بحسبه – تشجع على الاستهلاك والاقتراض على حساب الادخار، ما أدى إلى ارتفاع الدين الأسري إلى 220% من الدخل السنوي، وهو الأعلى بين دول منظمة التعاون والتنمية.</div><div data-empty="false">ورغم أن بعض كبار المسؤولين، كالرئيس السابق للبنك المركزي أويستين أولسن، اتهموا هولته بالمبالغة، فإن آخرين كالباحث إسبن هنريكسن رأوا أن الكتاب يلامس قلقاً حقيقياً في وجدان النرويجيين.</div><div data-empty="false">أزمات التعليم والإنتاجية.. مؤشرات مقلقة</div><div data-empty="false">في قطاع التعليم، ورغم أن الدولة تنفق أكثر من 20 ألف دولار سنوياً على كل طالب – ثاني أعلى معدل عالمياً بعد لوكسمبورغ – فإن الأداء الأكاديمي في تراجع، خصوصاً في مجالات الرياضيات والعلوم والقراءة، وقد وصفت زعيمة المعارضة إرنا سولبرغ الوضع التعليمي بأنه "كارثي".</div><div data-empty="false">أما في سوق العمل، فتمنح النرويج إجازات مرضية بمعدل 27.5 يوماً للفرد سنوياً، تدفع خلالها الدولة كامل الرواتب حتى 12 شهراً، وهو ما وصفه صندوق النقد الدولي بـ"النظام المكلف والمشوّه"، مشيراً إلى أنه يستهلك نحو 8% من الناتج المحلي الإجمالي، أي أربعة أضعاف المتوسط في الدول المتقدمة.</div><div data-empty="false">هروب الكفاءات وانخفاض الابتكار</div><div data-empty="false">ويحذر خبراء من أن الابتكار في البلاد يشهد تراجعاً مقلقاً، إذ انخفض الإنفاق على البحث والتطوير منذ جائحة "كوفيد-19"، فيما سجّل عدد المشاريع الناشئة الممولة تراجعاً غير مسبوق، وفق الجمعية النرويجية لرأس المال الاستثماري.</div><div data-empty="false">وفي ظل هذا التباطؤ، بدأت بعض رؤوس الأموال تغادر البلاد، حيث فضّل عدد من الأثرياء الهجرة إلى دول مثل سويسرا هرباً من نظام ضريبي يعتبرونه "عقاباً للنجاح".</div><div data-empty="false">النفط.. نعمة مهددة بزوال</div><div data-empty="false">رغم أن إنتاج النفط والغاز شكّل نحو 21% من الناتج المحلي الإجمالي وساهم في دعم الاقتصاد مجدداً بعد الحرب في أوكرانيا، فإن مستقبل هذا القطاع يواجه تهديدات حقيقية مع تسارع التحول العالمي نحو الطاقة النظيفة.</div><div data-empty="false">وتحذّر الخبيرة الاقتصادية هيلدي بيورنلاند من أن النرويج تعاني مما يُعرف بـ"النسخة الهادئة من مرض هولندا"، حيث تؤدي الثروة الطبيعية إلى تضخم داخلي يُضعف الصناعات الأخرى.</div><div data-empty="false">الصندوق السيادي.. هل أصبح أداة للإنفاق؟</div><div data-empty="false">بالرغم من أن الهدف من الصندوق السيادي كان حماية الاقتصاد من آثار الثروة المفاجئة، فإن تضاعف قيمته منذ 2012 فتح الباب أمام الحكومات لسحب ما يصل إلى 20% من الميزانية السنوية من عائداته، دون خرق القواعد الرسمية.</div><div data-empty="false">وشبّه هولته الوضع الاقتصادي بالنرويجي الذي يرث ستة أضعاف راتبه السنوي دفعة واحدة، محذّراً من أن بلاده تهدر أكبر فرصة حصلت عليها دولة غربية في العصر الحديث.</div><div data-empty="false">واقترح هولته حزمة إصلاحات تشمل تقليص الإنفاق العام، وتخفيض الضرائب، وفرض قيود صارمة على السحب من الصندوق السيادي.</div><div data-empty="false">الغنى لا يكفي</div><div data-empty="false">ورغم أن النرويج لا تزال تحتفظ بمكانتها كواحدة من أكثر الدول رفاهية واستقراراً مالياً، إلا أن تجربتها – كما يلمّح تقرير "بلومبيرغ" – تمثل درساً مهماً للدول الغنية بالموارد: إدارة الثروة قد تكون التحدي الأكبر، فالمال إذا لم يُحسن استثماره قد يتحول من نعمة إلى عبء.</div>

نعمة تحولت إلى نقمة.. هل أصبحت النرويج غنية أكثر من اللازم؟

أعلنت دائرة الصحة في أبوظبي، الجهة التنظيمية لقطاع الرعاية الصحية في إمارة أبوظبي، عن إغلاق أربع منشآت صحية في الإمارة تمهيداً لإحالة جميع العاملين فيها إلى النيابة العامة للتحقيق بعد رصد انتهاكها لأحكام القوانين واللوائح السارية في أبوظبي، عبر تقديم إجازات مرضية لأشخاص دون حضورهم فعلياً لإجراء الفحوصات، وذلك بمقابل مادي.وتفصيلاً، أغلقت الدائرة المنشآت الأربع المذكورة نتيجة قيامها بإصدار إجازات مرضية لأشخاص بشكل يخالف أحكام القوانين والقرارات والتعاميم الناظمة.وذلك عن طريق التواصل عبر تطبيق الواتساب والتي تطلب فيه المنشأة بيانات الشخص وصورة هويته الشخصية وبعض المعلومات الصحية كالطول والوزن، ليتم عقب ذلك إرسال رقم حساب المنشأة المصرفي لطالب الإجازة لتحويل 100 درهم عن كل يوم إجازة، وكل هذه الإجراءات تتم دون حضور الشخص إلى المركز، إذ يقوم المركز بعد ذلك بتدوين هذه الإجازة في الملف الطبي للشخص وتزوير توقيعه على الموافقة على العلاج رغم عدم قيامه بزيارة المنشأة.حيث يتم هذا الإجراء بالتنسيق بين المراكز الأربعة المذكورة وعن طريق أشخاص محددين يقومون بإدارة هذا الأمر لتوزيع إصدار تلك الإجازات بينها. وأصدرت الدائرة القرار بإغلاق هذه المنشآت لقيامها بأفعال من شأنها أن تشكل جرائم جزائية وتأديبية يعاقب عليها القانون.

إغلاق 4 منشآت صحيةفي أبوظبي

تواجه شركة تسلا دعوى جماعية جديدة تتهم شركة تصنيع السيارات الكهربائية بانتهاك قانون الأجور مع عدد كبير من عمال مصنع الشركة ومستودعها في ولاية كاليفورنيا الأمريكية، وذلك وسط مواجهة الشركة مزاعم تمييز وتقويض للنقابات العمالية.
وتقدم موظفان سابقان في مصنع التجميع التابع لتسلا في فيرمونت بولاية كاليفورنيا بالدعوى إلى محكمة اتحادية في سكرامنتو، أول من أمس، لطلب تعويضات بقيمة خمسة ملايين دولار نيابة عن الآلاف من عمال تسلا في أنحاء الولاية.
ويقول الموظفان السابقان إن تسلا انتهكت عدداً من قوانين العمل في ولاية كاليفورنيا، منها عدم دفع أجور ساعات العمل الإضافية، وعدم توفير فترات استراحة، وعدم توفير إجازات مرضية. ولم تردّ تسلا على طلب للتعليق على الاتهامات.
وتأتي الدعوى في وقت تحاول فيه تسلا دحض ادعاءات بأنها تتسامح مع التمييز العنصري ومضايقة العمال السود في مصنع فريمونت ومنشآت أخرى في كاليفورنيا. ونفت الشركة ارتكاب أي مخالفات.

الاقتصادي

Economy

الاقتصاد العالمي

Global

«تسلا» متهمة بالاحتيال على موظفين في كاليفورنيا

تواجه شركة تسلا دعوى جماعية جديدة تتهم شركة تصنيع السيارات الكهربائية بانتهاك قانون الأجور مع عدد كبير من عمال مصنع الشركة ومستودعها في ولاية كاليفورنيا الأمريكية.

تخيل أنك تدير شركة، تجتذب دائماً الموظفين الأذكياء والمهرة، الراغبين في العمل بجهد أكبر ولمدة أطول، بمقابل يقل بنحو 15 % عما يمكن أن يحصلوا عليه مقابل نفس الدور في مكان آخر. أتحدث هنا عن المحامين، وموظفي الاستقبال، وموظفي الموارد البشرية، والعاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات، أولئك الأشخاص الذين يعملون في وظائف تتوفر في جميع الشركات، وفي جميع القطاعات. هل يبدو ذلك أمراً بعيد المنال؟.
لا، بل ممكن.. إذا كنت تؤمن بالأكاديميين في أوروبا، الذين كشفوا عما يطلق عليه «فجوة الأجور المستدامة»، أو القبول برواتب أقل على نحو واضح، لكن في شركات تكون أكثر صداقة للبيئة.
ووجد الباحثون أن هؤلاء الموظفين يتقاضون ما بين 9 و15 % أقل من نظرائهم الذين يقومون بنفس الوظيفة في شركات النفط أو التعدين، أو غيرها من الشركات الأقل استدامة.
ومن المثير للاهتمام، أن الفجوة قد اتسعت منذ عام 2001، وهي آخذة في الاتساع، حسبما يشير فيليب كروجر أستاذ التمويل المسؤول في جامعة جنيف، وهو ما يتوافق مع فكرة أن الميل لتفضيل حماية البيئة، يتعزز بمرور الوقت. كذلك، تتسع فجوة الأجور في حالة العاملين ذوي المهارات المعرفية المتقدمة، مثل قدرات التذكر وحل المشكلات، فضلاً عن القدرات غير المعرفية التي يقدرها أصحاب الأعمال بشكل متزايد، مثل المثابرة، والتحفيز الذاتي، والمهارات الاجتماعية.
إذن، ماذا يعني ذلك، إن كان يعني شيئاً، بالنسبة لقادة الأعمال اليوم؟
نحن ندرك بالفعل أن العاملين يمكن أن يكونوا أكثر ميلاً إلى قبول أجور أقل، مقابل القيام بأعمال ذات مردود اجتماعي أعلى، ويشير البحث التي أجراه كروجر وزملاؤه، إلى أن هذا يشمل العمل الهادف من الناحية البيئية، ويحدد نسبة لحجم التخفيضات في الأجور في هذا السياق. لكن هل يمكن تفسير فجوة الأجور الخضراء بشيء آخر غير الرغبة في إنقاذ الكوكب؟.
ويستند البحث، الذي لم يخضع بعد لمراجعة مقارنات، إلى بيانات مفصلة للغاية من أصحاب العمل والموظفين في السويد، موطن غريتا ثونبيرج وحركة فلايجسكام، أو حركة «عار الطيران»، المناهضة لصناعة الطيران.
وقد اجتذب ثراء البيانات، التي تعود إلى التسعينيات، الكثير من الباحثين. فهل يهم حقاً أنها جاءت من بلد له تاريخ طويل في العمل البيئي؟ ربما، على الرغم من أن دراسة استقصائية أجراها معهد «آي بي إم» لقيم الأعمال في عام 2021، تشير إلى أن فجوة الأجور الخضراء موجودة بالفعل خارج السويد. وأظهرت الدراسة أن أكثر من ثلثي العمال في تسع دول، بما في ذلك الولايات المتحدة والصين وألمانيا والبرازيل، يميلون أكثر لقبول وظائف في المؤسسات المسؤولة بيئياً واجتماعياً، وأن ما يقرب من نصفهم سيقبلون راتباً أقل للعمل في مثل هذه الأماكن.
لكن ما هي بالضبط الشركة المستدامة بيئياً؟
استخدم كروجر وزملاؤه ثلاثة مقاييس مختلفة لتحديد ذلك: انبعاثات الغازات الدفيئة الصادرة عن المؤسسة، والنتائج الصادرة عن مؤشر البيئة العالمي، ومسح لما يعتبره الناس صناعة مستدامة بيئياً.
وأظهر الاستطلاع أن القطاعات التي تم تصنيفها على أنها الأكثر استدامة، تشمل إعادة التدوير والبحث والصحة. وشملت الشركات الأقل خضرة، شركات التنقيب عن النفط ومناجم الفحم وصناعة السيارات.
وقد أفضى كل من المقاييس الثلاثة إلى نفس النتيجة، وهي أن العمال في الشركات ذات التقييمات البيئية الأعلى، أو التي تحقق انخفاضاً في مستوى انبعاثات الغازات الدفيئة، حصلوا جميعاً على أجور أقل.
وعلى العكس من ذلك، كانت الشركات التي عانت من نتائج مخزية وفقاً للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، تميل إلى دفع أجور أعلى، عادةً بنحو 6.5 %، في العام التالي.
ويمكن القول إن هناك بعض العدالة في دفع هذه الشركات غرامة مالية، في شكل أجور أعلى، لكونها ضارة بيئياً أو اجتماعياً. ولكن ثمة أيضاً جانب مظلم لفجوة الأجور المستدامة. فقد اتضح أن الموظفين في القطاعات الأكثر استدامة، يعملون لساعات أطول، قد تتجاوز الحدود بكثير، إذ غالباً ما تكون 50 أو 60 ساعة في الأسبوع. لذلك ربما ليس من قبيل الصدفة أن يحصلوا على إجازات مرضية أكثر، ومن المرجح أن ينتهي بهم الأمر للخضوع للعلاج بالمستشفيات، ومع ذلك، أعتقد أن الرسالة العامة هنا واضحة.
وهكذا، فإنه من المرجح أن يكون تعيين الكوادر من الأذكياء والمجتهدين والاحتفاظ بهم أسهل وأقل تكلفة، على الأقل في ما يتعلق بالأجور، وذلك إذا كانت الشركة مستدامة بيئياً حقاً.
من ناحية أخرى، فإن التظاهر بأن الشركة أكثر حفاظاً على البيئة مما هي عليه بالفعل، قد يكون أكثر خطورة مما تعتقد الشركات، حيث إن شركة المحاماة التي تتباهى، على سبيل المثال، باهتمامها بالبيئة، وتنتمي إلى المجموعات المتزايدة من المحامين أنصار تحقيق صافي الانبعاثات الكربونية، سوف تصبح مصدر إحباط كبير للمطلعين على بواطن الأمور، إذا استمرت في مساعدة شركات النفط في التغلب على الدعاوى القضائية المناخية. ومن ناحية أخرى، فإن الشركة التي تتولى الدعاوى القضائية المتعلقة بالمناخ، ربما تواجه تأثيرات عكسية تماماً.

فرصة لجذب كوادر أفضل بتكلفة أقل!

4324879.jpg

تخيل أنك تدير شركة، تجتذب دائماً الموظفين الأذكياء والمهرة، الراغبين في العمل بجهد أكبر ولمدة أطول، بمقابل يقل بنحو 15 % عما يمكن أن يحصلوا عليه مقابل نفس الدور في مكان آخر.

تكثف شركات الطيران من ضغوطها على مطار «غاتويك» لتحسين أدائه، بعدما أسفر نقص طاقم العمل في برج المراقبة عن اضطرابات كبيرة خلال الصيف. ويضغط كبار المسؤولين التنفيذيين على ثاني أكثر المطارات ازدحاماً في المملكة المتحدة، للحصول منه على ضمانات بشأن عدد رحلات الطيران التي يمكنه التعامل معها في العام المقبل، ليتسنى لهم تخطيط جداول رحلات الطيران.
وصرح يوهان لوندغرين، الرئيس التنفيذي لشركة «إيزي جيت»، أكبر خطوط الطيران في المطار، لـ «فايننشال تايمز»، أن المشكلات التي شوهدت صيف العام الجاري «لا يمكن تكرارها في العام المقبل». وقال: «يجب إيلاء الأولوية بالوقت الراهن إلى تضافر جهود غاتويك ومؤسسة مراقبة الملاحة الجوية لحل المشكلات المتعلقة بالموظفين». وبعث لوندغرين خطابات لكل من المؤسسة والمطار؛ سعياً إلى الحصول منهم على ضمانات بشأن مستويات الخدمة.
وذكر شون دويل، الرئيس التنفيذي لشركة «الخطوط البريطانية»، أنها كانت فترة «تحد شديد الصعوبة» بالنسبة لمطار «غاتويك». وأوضح دويل: «من المهم للغاية توفير الموارد على نحو صحيح... لثاني أكثر المطارات ازدحاماً في المملكة المتحدة، وعلينا أن نقوم بعمل أفضل في هذا الصدد». وجاءت تعليقات دويل مع إعلان شركة الطيران لنتائجها الجمعة الماضية.
وأفاد مسؤولون تنفيذيون لشركات الطيران أن الغيابات في برج المراقبة أدت بالمطار إلى فرض «قيود على العمليات» مع إخطارات قصيرة المدة هذا الصيف، مما أسفر عن اضطرابات في الحركة الجوية. وفي حين أن التباطؤ الموسمي بعدد رحلات الطيران خلال الشتاء من شأنه أن يأتي بمثابة ارتياح للمطار، إلا أن هناك قلقاً بشأن احتمالية وقوع مزيد من الاضطرابات في الصيف المقبل، ما لم تحل المشكلات المتعلقة بحجم العمالة في برج المراقبة.
وفرض «غاتويك»، بين 25 سبتمبر و15 أكتوبر من العام الجاري، حداً أقصى غير معتاد على رحلات الطيران المنطلقة من المطار، بسبب حالات مرضية و«قيود أخرى» تتعلق بالموظفين في برج المراقبة.
يتعاقد المطار من الباطن مع مؤسسة مراقبة الملاحة الجوية، المدير الرئيسي لحركة الطيران في المملكة المتحدة، لإدارة عمليات برج المراقبة. وأعلنت المؤسسة في سبتمبر أن ما يصل إلى 30 % من طاقم العمل كان غير متاح للعمل بسبب «مجموعة واسعة من الأسباب الطبية»، تشمل الإصابة بفيروس كوفيد 19.
وأفادت المنظمة الأوروبية لسلامة الملاحة الجوية «يورو كونترول»، بإقلاع 46 % من الرحلات الطويلة من مطار «غاتويك» بسبتمبر في موعدها، مقابل 64 % في المتوسط على مستوى أوروبا. وصرح ويلي والش، رئيس الاتحاد الدولي للنقل الجوي (إياتا)، والرئيس التنفيذي السابق لشركة «الخطوط البريطانية»، بن أداء «غاتويك» كان «ضعيفاً للغاية»، داعياً المطار إلى تحسين معدلات التوظيف لديه.
وتولت مؤسسة مراقبة الملاحة الجوية عقد إدارة برج المراقبة في أكتوبر 2022، وتعهدت بتحسين «مرونته»، بعدما أخذت على عاتقها عملية شهدت خلالها انخفاضاً في عدد مراقبي حركة الطيران بمقدار الثلث منذ 2016. ولا تفصح الشركة عن أية تفاصيل بشأن عمليات التوظيف، لكن أفاد شخص على اطلاع بالأمور أن الشركة لديها نحو 30 مراقباً للحركة الجوية مدربين على العمل في البرج. وأخذ العديد منهم إجازات مرضية طويلة المدى، مما فاقم من مشكلات الموارد البشرية لكن شركات الطيران تساءلت فيما بينها عن كيف يمكن أن يسفر فقدان عدد ضئيل من الموظفين عن مثل هذه الاضطرابات الشاملة.
وأكدت المؤسسة أن المرونة «تحسنت بشدة» منذ أن تسلمت زمام الأمور بموجب العقد منذ عام، في إشارة إلى مستويات التوظيف. وأضافت: «ندرب مراقبين جدد للحركة الجوية بأسرع وقت ممكن، ونتوقع أن يكونوا قادرين على الانضمام إلى العمل في الربيع. وهذه هي الخطة التي اتفقنا عليها مع مطار غاتويك حينما تسلمنا إدارة الخدمات التشغيلية».
يستغرق الأمر ما يصل إلى تسعة أشهر لتدريب موظفين ذوي خبرة، للعمل في «غاتويك» بسبب المجال الجوي المعقد للمطار.
ويستأنف التدريب العملي بالموقع خلال الأيام المقبلة، مع تحول شركات الطيران إلى جداول رحلات أكثر هدوءاً في الشتاء، مما يتيح المزيد من الطاقة الاستيعابية في برج المراقبة. وأعرب المسؤولون التنفيذيون بالمؤسسة عن ثقتهم في استعادة أعداد كافية للموظفين في الوقت المناسب قبل الصيف المقبل.
وواجهت المؤسسة انتقادات أيضاً من شركات طيران، بعد فشل نظام إدارة الملاحة الجوية الخاص بها، الذي يشمل المجال الجوي للمملكة المتحدة كله، نهاية أغسطس الماضي، مما تسبب في إلغاء أكثر من 1.500 رحلة طيران. وأعلن «غاتويك» أن المطار حقق «99.6 % من متطلبات مستوى الخدمة كافة» في الأشهر الستة الأولى من العام الجاري، وهي فترة شهدت نمواً في أعداد المسافرين بنسبة 40 % على أساس سنوي. وأضاف المطار: «كانت ناتس... تعالج القيود على التوظيف باعتبارها مسألة عاجلة، لضمان قدرتها على الحفاظ على مستويات الخدمة في الصيف المقبل».

ضغوط كبيرة من رؤساء شركات الطيران على مطار «غاتويك» لتحسين الأداء

4315175.jpg

تكثف شركات الطيران من ضغوطها على مطار «غاتويك» لتحسين أدائه، بعدما أسفر نقص طاقم العمل في برج المراقبة عن اضطرابات كبيرة خلال الصيف. ويضغط كبار المسؤولين التنفيذيين على ثاني أكثر المطارات ازدحاماً في المملكة المتحدة،

طالب أكثر من ألف موظف في شركة تسلا الأمريكية لصناعة السيارات الكهربائية بظروف عمل أفضل في أول تحرك بمصنع جرونهايد، خارج برلين مباشرة، وفقاً لنقابة العمال.
وقال متحدث باسم النقابة إنهم وضعوا ملصقات «آي جي ميتال» على قمصانهم خلال النوبات الليلية والصباحية.
ووفقاً للنقابة، كتب على الملصقات: «معاً من أجل عمل آمن وعادل في تسلا».
ويشكو العديد من موظفي تسلا من ظروف العمل السيئة في المحادثات مع النقابة، وفقاً لـ «آي جي ميتال» وهم يعتبرون عبء العمل شديداً بسبب دورات الإنتاج القصيرة ونقص الموظفين وأهداف الإنتاج المفرطة.
كما أشار العمال إلى أوجه قصور خطيرة في الصحة والسلامة في العمل، مما أدى إلى إجازات مرضية تصل إلى حوالي 30% وعدد كبير من الحوادث في العمل، وفقاً لـ «آي جي ميتال».
ورفضت تسلا اتهامات «آي جي ميتال» بوجود «جو من الخوف» وكذلك رواية النقابة لحملة في المصنع.
وقالت الشركة أيضاً إنها أبلغت الموظفين بوجود نقابة موازية، وأن أربعة آلاف موظف من نوبات صباحية وليلية شاركوا بالفعل في أنشطة مع النقابة الموازية.
ووفقاً لوزارة الشؤون الاجتماعية في براندنبورج، وقعت سبعة حوادث مهنية خطيرة على الأقل في مصنع تسلا منذ عام 2021، وتأثر موظفو تسلا في ثلاث حالات.
ولم تصنف الوزارة الأرقام على أنها غير عادية. وأشارت شركة صناعة السيارات إلى عمليات تفتيش صارمة من قبل السلطات.
كانت هناك تقارير خارجية متضاربة حول ظروف العمل في مصنع تسلا. وقالت مجلة شتيرن الإخبارية الألمانية إن هناك 190 حادثاً يمكن الإبلاغ عنها بين يونيو ونوفمبر 2022.
لكن جمعية تأمين مسؤولية أصحاب العمل الألمانية للأخشاب والمعادن قالت إن هناك 16 حادثاً من هذا القبيل لكل ألف موظف في عام 2022، وهو معدل أقل بكثير من تقرير شتيرن.

ألف موظف يطالبون بظروف عمل أفضل في مصنع تسلا بألمانيا

توقع تقرير صادر عن القمة العالمية للحكومات 2023، ارتفاع الإنفاق العالمي على الرعاية الصحية في القطاعيين الحكومي والخاص بنسبة 5 % بين سنتي 2020 و2040، ليصل إلى ما يقرب من 12 تريليون دولار بحلول سنة 2024، وذلك بسبب ارتفاع نسبة الذين يعانون آلام المفاصل والظهر أو الصداع النصفي وغيرها من المشكلات الصحية التي تؤثر سلباً في جودة الحياة.
وأكد التقرير أهمية تحديد أسباب المشكلات الصحية التي يعانيها سكان العالم وأساليب الوقاية منها أو علاجها في ظل تزايد عدد السكان في العالم وطبيعة الكثير من الوظائف التي لا تتضمن حركة ونشاطاً بدنياً منتظماً، نتيجة تغير نمط الحياة المعاصر والاعتماد على التقنيات الحديثة والآلات الذكية المتقدمة والتي لا تتيح للأفراد فرصة الحركة وممارسة النشاط البدني باستمرار.
570 مليوناً
وأظهر التقرير أن أكثر من 570 مليون فرد أي نسبة 7.5 ٪ من سكان العالم يعانون آلام الظهر، ويؤثر الأمر نفسه في معدل إنتاج الفرد في العمل، فقد كشفت البحوث أن 42 ٪ من البالغين في السويد الذين عانوا آلام الظهر حصلوا على إجازات مرضية، أو تعويضات عن إصابات في العمل، في حين بلغت الخسائر المتعلقة بنقص الإنتاج للفرد أكثر من 13,000 دولار على مدار عام كامل شملته الدراسة، وذلك رغم ارتفاع معدل العمر المتوقع للإنسان في ظل التقدم الطبي الحديث.
صداع نصفي
وأظهر التقرير أن الصداع النصفي يشكل تحدياً آخراً، إذ يبلغ العبء الاقتصادي المترتب على حالات الإصابة بالصداع النصفي في الولايات المتحدة نحو 78 مليار دولار سنوياً، أما التكاليف المباشرة وغير المباشرة لتقديم الخدمات الصحية اللازمة لعلاج الصداع النصفي، فتتراوح بين 8500 دولار و9500 دولار تقريباً في السنة لكل مريض.
واستعرض التقرير الفرص المستقبلية التي أوضحتها البحوث ودورها الأساسي في الوقاية من آلام العضلات والمفاصل والصداع النصفي، إلى جانب الحفاظ على النشاط الحيوي مع تقدم العمر، والتي تمكن من استخدام تقنيات طبية حديثة لتحسن «اللفافة» التي تعمل كدرع داخلية للجسم، والتي تحمي الأنسجة الضامة والعضلات والأوتار والأربطة من الصدمات. واللفافة طبقة من الأنسجة الضامة الفردية ومجموعة العضلات التي تنقسم إلى ما يعرف بالعضلات اللفافية، وتتداخل هذه الأنسجة الضامة الليفية وتحيط بالعضلات والعظام والأوعية الدموية في الجسم.
ولفت التقرير إلى أهمية اكتشاف طرائق جديدة للحفاظ على صحة «اللفافة» ومرونتها وقوتها على مدى الحياة، ومن ثم الحفاظ على رشاقة الجسم وقوته، وتقليل آلام المفاصل. وفي الوقت نفسه استخدام العلاجات والطرائق الحديثة في علم الوراثة والتغذية لنعزز من مرونة اللفافة وجدواها، ونقلل من آلام العضلات والأربطة والأوتار، ونحد بشكل جذري من إصابتها.
لياقة بدنية
وأظهر التقرير أن تعزيز صحة «اللفافة» في مرحلة الشباب يحسن مستويات اللياقة البدنية بشكل عام، ويعزز القدرة على ممارسة التمارين الرياضية والتعافي من الإصابات بشكل أسرع، كما يسهم علاج «اللفافة» عند كبار السن في الحد من حالات التصلب والآلام المرتبطة بالشيخوخة، الأمر الذي يساعد هذه الفئة المهمة من المجتمع على التمتع بنشاط أكبر وصحة أفضل فترة أطول على امتداد حياتهم.
وتوقع التقرير أن التقنيات الطبية الحديثة ستؤدي دورها في خفض تكاليف الرعاية الصحية من جهة، وزيادة إنتاج الأفراد وتحسين صحتهم وجودة حياتهم من جهة أخرى.

12 تريليون دولار الإنفاق العالمي المتوقع على الرعاية الصحية 2024

target94670034211123389.jpg

أصدر صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، مرسوماً أميرياً بتعديل المرسوم رقم 4 لسنة 2017 بشأن إصدار قانون الموارد البشرية في حكومة عجمان.
ونصت المادة الأولى من المرسوم رقم 5 لسنة 2022 على أن تبدل بنصوص المواد (11)، و(32)، و(33)، و(40)، و(60) من المرسوم الأميري رقم (4) لسنة 2017 المُشار إليه، بالنصوص:
- المادة (11) شروط توظيف الأقارب وذلك بأن يحظر على الجهة الحكومية تعيين أو نقل أو ندب أو إعارة موظفين تربطهم علاقة زوجية أو مصاهرة أو صلة قرابة حتى الدرجة الثانية في الوحدة التنظيمية ذاتها داخل الجهة الحكومية، أو أن تكون هناك علاقة إشرافية مباشرة بينهم، كما يُحظر على أي موظف أن يُصدر أو يشارك في أي قرارات تتعلق بتعيين أو ترقية أو نقل أو ندب أو إعارة أي موظف تربطه به علاقة زوجية أو مصاهرة أو صلة قرابة حتى الدرجة الرابعة.
وحدد المرسوم في المادة (32) تصنيف إجازات الموظفين التي تمنح لهم وهي: الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، إجازة الوضع، إجازة الأبوة، إجازة الحداد، إجازة العدة، إجازة الحج، إجازة مرافقة مريض، الإجازة الدراسية، الإجازة الاستثنائية، الإجازة بدون راتب، إجازة مرافق زوج خارج الدولة، إجازة الخدمة الوطنية والاحتياطية.
وحدد المرسوم في المادة (33) مُدد الإجازات حسب نوع الإجازة واستحقاقاتها كالآتي:
33(1) يستحق الموظف المُعين بقرار أميري، أو الذي يشغل وظيفة قيادية أعلى من الدرجة الأولى، إجازة سنوية مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، وفقاً لأحكام النظام الخاص بشاغلي الوظائف القيادية العليا الذي يُصدره ممثل الحاكم، بموجب أحكام المادة (68) من هذا القانون.
33(2) فيما عدا الموظفين المُشار إليهم في المادة 33(1) أعلاه، يستحق الموظفون إجازتهم السنوية، المدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، على الوجه الآتي:
(1) ثلاثون يوم عمل لموظفي الدرجة الأولى والثانية.
(2) خمسة وعشرون يوم عمل لموظفي الدرجة الثالثة والرابعة.
(3) اثنان وعشرون يوم عمل لباقي الدرجات.
33(3) يُمنح الموظف إجازة مرضية، مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي بموجب تقرير طبي مُعتّمد من جهة طبية رسمية لمدة لا تتجاوز خمسة أيام عمل متواصلة في المرة الواحدة، أو لمدة أقصاها خمسة عشر يوم عمل منفصلة في السنة الواحدة، وإذا زادت مُدة الإجازة المرضية عن ذلك يجب أن يكون الترخيص لهذه الإجازة بموجب اعتماد من اللجنة الطبية.
33(4) تستحق الموظفة المعينة بوظيفة دائمة، إجازة وضع مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي ثلاثة أشهر، ويجوز لها الجمع بين إجازة الوضع والإجازة السنوية، بشرط ألا تتجاوز المُدة الكلية الناتجة عن الجمع بين هاتين الإجازتين (120) يوماً من تاريخ بداية إجازة الوضع.
33(5) تمنح الموظفة بعد انتهاء إجازة الوضع ساعتين يومياً خلال ساعات العمل الرسمية، لإرضاع طفلها ولمدة أربعة أشهر متتالية، وتندرج هذه المُدة من ضمن ساعات العمل المدفوعة على أساس الراتب الإجمالي.
33(6) يستحق الموظف الذي رُزق بمولود حيّ، إجازة أبوة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، مدة ثلاثة أيام عمل، متصلة أو منفصلة، خلال الشهر الأول من تاريخ ولادة طفله.
33(7) يُمنح الموظف إجازة حداد مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، على النحو الآتي:
(1) مدة خمسة أيام عمل لوفاة أي من أقاربه من الدرجة الأولى: (الأب، الأم، الزوج، الزوجة، الابن، الابنة).
(2) مدة ثلاثة أيام عمل لوفاة أي من أقاربه من الدرجة الثانية (الجد، الجدة، الأخ، الأخت).
33(8) تُمنح الموظفة المسلمة التي يُتوفى عنها زوجها، إجازة عدّة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، تبدأ من تاريخ وفاة الزوج.
33(9) يستحق الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل متصلة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي لأداء فريضة الحج، مرة واحدة فقط خلال مدّة خدمته لدى حكومة الإمارة.
33(10) يجوز منح الموظف المواطن إجازة لمدة لا تزيد على شهرين لمُرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الثانية للعلاج خارج الدولة بناء على توصية من جهة طبية رسمية، ويجوز تمديدها لمُدد مماثلة.
33(11) يجوز منح الموظف المواطن إجازة لمُرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الثانية لمدة لا تزيد على شهر في حال تلقي العلاج داخل الدولة إن كانت حالة المريض تستدعي بقاءه في المستشفى بناءً على توصية من جهة طبية رسمية، ويجوز تمديدها لمُدد مماثلة.
33(12) يجوز منح الموظف المواطن المسجل في أي من برامج التعلم عن بعد داخل أو خارج الدولة أو المنتظم في الدراسات المسائية داخل الدولة في إحدى الجامعات أو المدارس التعليمية المعترف بها إجازة دراسية مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي لأداء الامتحانات الفصلية والسنوية تُحدد مدتها وفقاً للأيام الفعلية للامتحانات، ويجوز منحه إجازة إضافية تسبق بدء الامتحان بيوم واحد داخل الدولة ولا تزيد عن ثلاثة أيام خارج الدولة على ألا تتجاوز خمسة عشر يوماً في السنة دون أن تدخل ضمنها الأيام الفعلية للامتحان وذلك وفقاً للشروط والأحكام الواردة في اللائحة التنفيذية.
33(13) يجوز للسلطة المختصة، بناءً على طلب أي جهة حكومية أو جهة رسمية أخرى معنية، منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية لمدة (22) يوم عمل كحد أقصى في السنة، مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، وذلك لتمكينه من القيام بأي أعمال أو مهام تتعلق بتمثيل الدولة أو الإمارة في الفرق الوطنية أو النشاطات الرياضية أو الثقافية أو الاجتماعية، أو لأي أسباب أخرى مماثلة.
33(14) يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون راتب، مدة لا تتجاوز شهرين في السنة الواحدة، وذلك وفقاً للشروط الواردة في اللائحة التنفيذية.
33(15) يجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف المواطن إجازة بدون راتب لمُرافقة زوجه للإقامة معه خارج الدولة.
33(16) يُمنح الموظف المواطن إجازة لتأدية الخدمة الوطنية والاحتياطية تُحتسب على أساس الراتب الإجمالي.
- كما حدد المرسوم في المادة (40) الأفعال المحظورة على الموظف وهي:
(1) أن يرتكب أي عمل مُخلّ بالشرف والأمانة، أو أن يسلُك مسلكاً يتنافى مع كرامة وظيفته، ومقتضيات الاحترام الواجب للوظيفة العامة، أو مع الأخلاق العامة، أو مصالح حكومة الإمارة، أو الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
(2) أن يقوم بممارسة أي نشاط سياسي، أياً كان نوعه، أثناء خدمته لدى حكومة الإمارة.
(3) أن يُفشي أسراراً خاصة بعمله، أو أن ينقل معلومات اطّلع عليها بحكم عمله، إلى أي شخص آخر، إلا وفقاً لأحكام التشريعات السارية في الإمارة.
(4) أن يبيع أو يشتري أو يستأجر عقارات أو ممتلكات من أو إلى الجهة الحكومية التي يعمل فيها، أو يستغل عقاراته أو ممتلكاته الأخرى نظير مقابل مادي من الجهة الحكومية المذكورة، دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من الرئيس.
(5) أن يُزاول بنفسه، أو بالوساطة، أو أن يكون له أو لأحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة مصلحة في أي نشاط مالي أو مهني أو تجاري يتصل باختصاصات الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
(6) أن يؤدي للغير أعمالاً، بأجر أو بدون أجر، ولو في غير ساعات العمل الرسمية، إلا بإذن من المدير العام، ولكن يجوز أن يتولى الموظف أعمال القوامة والوصاية والحراسة القضائية والوكالة، براتب أو بأجر، إذا كان المشمول بالقوامة أو الوصاية، أو الحراسة القضائية، أو كان الموكل، من أقارب الموظف المعني.
(7) أن يجمع بين وظيفته لدى الجهة الحكومية التي يعمل فيها وأي وظيفة أخرى في الدولة أو الإمارة.. وعلى الرغم من ذلك، يجوز الجمع بين الوظيفة العامة وعضوية مجالس الإدارات التي تساهم فيها حكومة الإمارة أو مجالس إدارات الجمعيات ذات النفع العام، أو أي مجالس أخرى في الدولة.. ويجوز أيضاً للرئيس استثناء الموظف المواطن من هذا الحظر بقرار خطي يصدره، إذا تأكد لديه أن عمل الموظف المواطن المعني في جهة أخرى، بخلاف الجهة الحكومية التي يعمل فيها، لن تكون له آثار سلبية في تأديته مهام وظيفته في الجهة الحكومية التي يعمل فيها، أو أنه لن يتضارب، بأي شكل، مع مصالح الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
(8) أن يحتفظ لنفسه بأصل أي وثيقة رسمية خاصة بالجهة الحكومية التي يعمل فيها.
(9) أن يستغل وظيفته بصورة تعسفية ضد أي موظف تابع له أو للتأثير في أي إجراءات تحقيق أو محاسبة إدارية أو إجراءات أي معاملة تتم في الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو في أي جهة حكومية أخرى.
- وتناولت المادة (60) تفاصيل مستحقات إنهاء الخدمة بسبب الوفاة:
(1) إذا توفي الموظف خلال مدة خدمته وفاة طبيعية، أو نتيجة لحادث خارج مكان العمل، غير ناشئ عن انتحار، فيجب على الجهة الحكومية التي كان يعمل فيها، أن تدفع دفعة واحدة للشخص الذي حدده خطياً قبل وفاته الراتب الإجمالي المستحق للموظف المعني عن الشهر الذي حدثت فيه الوفاة كاملاً، بالإضافة إلى الراتب الإجمالي المُستحقّ عن ثلاثة أشهر، وذلك مع عدم المساس بأي مبالغ مالية أخرى مُستحقّة للموظف المُتوفّى عن خدمته لدى الجهة الحكومية المعنية.
(2) إذا لم يقم الموظف بتحديد الشخص المفوض بقبض الرواتب المذكورة في الفقرة 60(1) من هذه المادة، فتصرف تلك الرواتب لمن كان يعولهم عند وفاته بالتساوي فيما بين الذكور والإناث.
(3) تُعتبر المبالغ المنصوص عليها في الفقرة 60(1) من هذه المادة منحة، ولا يجوز اعتبارها جزءاً من مُستحقّات نهاية الخدمة أو خصمها منها بأي شكل من الأشكال، كما لا يجوز الحجز عليها أو إجراء المقاصة بينها وبين أية مبالغ قد تكون مُستحقّة للجهة الحكومية على الموظف المُتوفّى.
(4) لا يجوز للجهة الحكومية إجراء أي حجز أو اقتطاع أو مقاصة على مُستحقّات نهاية خدمة الموظف المُتوفّى حتى في حال استحقّاق مبالغ عليه للجهة الحكومية التي كان يعمل فيها أو لأي جهة حكومية أخرى، إلا بموجب أمر من محكمة قضائية مختصة.
(5) في حال رغبة ذوي الموظف غير المواطن المُتوفّى بدفنه في موطنه، يجب على الجهة الحكومية التي كان يعمل فيها، أن تتحمل تكاليف نقل جثمانه مع أفراد أسرته إلى موطنه، وإذا لم تكن لديه عائلة مقيمة معه في الدولة، تتحمل الجهة الحكومية المعنّية تكاليف مرافق للجثمان إلى موطن الموظف المُتوفّى.
وتضمن المرسوم أيضاً إضافة مادة جديدة إلى المرسوم الأميري رقم (4) لسنة 2017 المُشار إليه، وهي المادة (64) مكرر والتي تخص مكتسبي جنسية الدولة، حيث يستحق الموظف الذي يكتسب جنسية الدولة جميع المُستحقّات المالية والمزايا الأخرى المُقّررة للمواطنين بموجب هذا القانون واللوائح والأنظمة والقرارات الصادرة بموجبه، ويُعدل وضعه الوظّيفي من تاريخ اكتسابه الجنسية.
كما يُصرف للموظف الذي اكتسب جنسية الدولة مُكافأة نهاية الخدمة وجميع مُستحقّاته المالية الأخرى عند اكتسابه الجنسية، وذلك عن فترة خدمته التي قضاها بكونه غير مواطن، وتحتسب مُكافأة نهاية الخدمة وباقي المُستحقّات على أساس المُستحقّات المالية لغير المواطنين. وجاء في المرسوم بأن يُلغى أي نص ورد في أي تشريع آخر إلى المدى الذي يتعارض فيه مع أحكام هذا المرسوم وأن ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للإمارة ويعمم على كافة الجهات الحكومية المعنية به للعمل بموجبه كل في ما يخصه.
<img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/b7810.jpg"/>
حميد النعيمي يعيّن حمد الغفلي رئيساً لمكتب حاكم عجمان
أصدر صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، المرسوم الأميري رقم / 6 / لسنة 2022 م بشأن تعيين رئيس لمكتب حاكم إمارة عجمان. ونص المرسوم على أن يُعيّن حمد عبدالله بن غليطة الغفلي رئيساً لمكتب حاكم إمارة عجمان بدرجة رئيس دائرة وذلك اعتباراً من تاريخه.

حميد النعيمي يصدر مرسوماً بتعديل  قانون الموارد البشرية في حكومة عجمان

45.jpg

أصدر صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، مرسوما أميريا بتعديل المرسوم رقم 4 لسنة 2017 بشأن إصدار قانون الموارد البشرية في حكومة عجمان.
ونصت المادة الأولى من المرسوم رقم 5 لسنة 2022 على أن تبدل بنصوص المواد /11/، و/32/،و/33/، و/40/، و/60/ من المرسوم الأميري رقم /4/ لسنة 2017 المُشار إليه، بالنصوص : - المادة /11/ شروط توظيف الأقارب وذلك بأن يحظر على الجهة الحكومية تعيين أو نقل أو ندب أو إعارة موظفين تربطهم علاقة زوجية أو مصاهرة أو صلة قرابة حتى الدرجة الثانية في الوحدة التنظيمية ذاتها داخل الجهة الحكومية، أو أن تكون هناك علاقة إشرافية مباشرة بينهم، كما يُحظر على أي موظف أن يُصدر أو يشارك في أي قرارات تتعلق بتعيين أو ترقية أو نقل أو ندب أو إعارة أي موظف تربطه به علاقة زوجية أو مصاهرة أو صلة قرابة حتى الدرجة الرابعة.
- وحدد المرسوم في المادة /32/ تصنيف إجازات الموظفين التي تمنح لهم وهي : /1/ الإجازة السنوية.
/2/ الإجازة المرضية.
/3/ إجازة الوضع.
/4/ إجازة الأبوة.
/5/ إجازة الحداد.
/6/ إجازة العدة.
/7/ إجازة الحج.
/8/ إجازة مرافقة مريض.
/9/ الإجازة الدراسية.
/10/ الإجازة الاستثنائية.
/11/ الإجازة بدون راتب.
/12/ إجازة مرافق زوج خارج الدولة.
/13/ إجازة الخدمة الوطنية والاحتياطية.
- وحدد المرسوم في المادة /33/ مُدد الإجازات حسب نوع الإجازه واستحقاقاتها كالاتي : 33/1/ يستحق الموظف المُعين بقرار أميري، أو الذي يشغل وظيفة قيادية أعلى من الدرجة الأولى، إجازة سنوية مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، وفقاً لأحكام النظام الخاص بشاغلي الوظائف القيادية العليا الذي يُصدره ممثل الحاكم، بموجب أحكام المادة /68/ من هذا القانون.
33/2/ فيما عدا الموظفين المُشار إليهم في المادة 33/1/ أعلاه، يستحق الموظفين إجازتهم السنوية، المدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، على الوجه الآتي: /1/ ثلاثون يوم عمل لموظفي الدرجة الأولى والثانية.
/2/ خمسة وعشرون يوم عمل لموظفي الدرجة الثالثة والرابعة.
/3/ اثنان وعشرون يوم عمل لباقي الدرجات.
33/3/ يُمنح الموظف إجازة مرضية، مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي بموجب تقرير طبي مُعتّمد من جهة طبية رسمية لمدة لا تتجاوز خمسة أيام عمل متواصلة في المرة الواحدة، أو لمدة أقصاها خمسة عشر يوم عمل منفصلة في السنة الواحدة، وإذا زادت مُدة الإجازة المرضية عن ذلك يجب أن يكون الترخيص لهذه الإجازة بموجب اعتماد من اللجنة الطبية.
33/4/ تستحق الموظفة المعينة بوظيفة دائمة، إجازة وضع مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي ثلاثة أشهر، ويجوز لها الجمع بين إجازة الوضع والإجازة السنوية، بشرط ألا تتجاوز المُدة الكلية الناتجة عن الجمع بين هاتين الإجازتين /120/ يوماً من تاريخ بداية إجازة الوضع.
33/5/ تمنح الموظفة بعد إنتهاء إجازة الوضع ساعتين يومياً خلال ساعات العمل الرسمية، لإرضاع طفلها ولمدة أربعة أشهر متتالية، وتندرج هذه المُدة من ضمن ساعات العمل المدفوعة على أساس الراتب الإجمالي.
33/6/ يستحق الموظف الذي رُزق بمولود حيّ، إجازة أبوة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، مدة ثلاثة أيام عمل، متصلة أو منفصلة، خلال الشهر الأول من تاريخ ولادة طفله.
33/7/ يُمنح الموظف إجازة حداد مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، على النحو الآتي: /1/ مدة خمسة أيام عمل لوفاة أي من أقاربه من الدرجة الأولى: /الأب، الأم، الزوج، الزوجة، الابن، الابنة/.
/2/ مدة ثلاثة أيام عمل لوفاة أي من أقاربه من الدرجة الثانية /الجد، الجدة، الأخ، الأخت/.
33/8/ تُمنح الموظفة المسلمة التي يُتوفى عنها زوجها، إجازة عدّة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، تبدأ من تاريخ وفاة الزوج.
33/9/ يستحق الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل متصلة مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي لأداء فريضة الحج، مرة واحدة فقط خلال مدّة خدمته لدى حكومة الإمارة.
33/10/ يجوز منح الموظف المواطن إجازة لمدة لا تزيد على شهرين لمُرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الثانية للعلاج خارج الدولة بناء على توصية من جهة طبية رسمية، ويجوز تمديدها لمُدد مماثلة.
33/11/ يجوز منح الموظف المواطن إجازة لمُرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الثانية لمدة لا تزيد على شهر في حال تلقي العلاج داخل الدولة إن كانت حالة المريض تستدعي بقاءه في المستشفى بناءً على توصية من جهة طبية رسمية، ويجوز تمديدها لمُدد مماثلة.
33/12/ يجوز منح الموظف المواطن المسجل في أي من برامج التعلم عن بعد داخل أو خارج الدولة أو المنتظم في الدراسات المسائية داخل الدولة في إحدى الجامعات أو المدارس التعليمية المعترف بها إجازة دراسية مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي لأداء الامتحانات الفصلية والسنوية تُحدد مدتها وفقاً للأيام الفعلية للامتحانات، ويجوز منحه إجازة إضافية تسبق بدء الامتحان بيوم واحد داخل الدولة ولا تزيد عن ثلاثة أيام خارج الدولة على ألا تتجاوز خمسة عشر يوماً في السنة دون أن تدخل ضمنها الأيام الفعلية للامتحان وذلك وفقاً للشروط والأحكام الواردة في اللائحة التنفيذية.
33/13/ يجوز للسلطة المختصة، بناءً على طلب أي جهة حكومية أو جهة رسمية أخرى معنية، منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية لمدة /22/ يوم عمل كحد أقصى في السنة، مدفوعة على أساس الراتب الإجمالي، وذلك لتمكينه من القيام بأي أعمال أو مهام تتعلق بتمثيل الدولة أو الإمارة في الفرق الوطنية أو النشاطات الرياضية أو الثقافية أو الاجتماعية، أو لأي أسباب أخرى مماثلة.
33/14/ يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون راتب، مدة لا تتجاوز شهرين في السنة الواحدة، وذلك وفقاً للشروط الواردة في اللائحة التنفيذية.
33/15/ يجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف المواطن إجازة بدون راتب لمُرافقة زوجه للإقامة معه خارج الدولة.
33/16/ يُمنح الموظف المواطن إجازة لتأدية الخدمة الوطنية والاحتياطية تُحتسب على أساس الراتب الإجمالي.
- كما حدد المرسوم في المادة /40/ الأفعال المحظورة على الموظف وهي : /1/ أن يرتكب أي عمل مُخلّ بالشرف والأمانة، أو أن يسلُك مسلكاً يتنافى مع كرامة وظيفته، ومقتضيات الاحترام الواجب للوظيفة العامة، أو مع الأخلاق العامة، أو مصالح حكومة الإمارة، أو الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
/2/ أن يقوم بممارسة أي نشاط سياسي، أياً كان نوعه، أثناء خدمته لدى حكومة الإمارة.
/3/ أن يُفشي أسراراً خاصة بعمله، أو أن ينقل معلومات اطّلع عليها بحكم عمله، إلى أي شخص آخر، إلا وفقاً لأحكام التشريعات السارية في الإمارة.
/4/ أن يبيع أو يشتري أو يستأجر عقارات أو ممتلكات من أو إلى الجهة الحكومية التي يعمل فيها، أو يستغل عقاراته أو ممتلكاته الأخرى نظير مقابل مادي من الجهة الحكومية المذكورة، دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من الرئيس.
/5/ أن يُزاول بنفسه، أو بالوساطة، أو أن يكون له أو لأحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة مصلحة في أي نشاط مالي أو مهني أو تجاري يتصل باختصاصات الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
/6/ أن يؤدي للغير أعمالاً، بأجر أو بدون أجر، ولو في غير ساعات العمل الرسمية، إلا بإذن من المدير العام، ولكن يجوز أن يتولى الموظف أعمال القوامة والوصاية والحراسة القضائية والوكالة، براتب أو بأجر، إذا كان المشمول بالقوامة أو الوصاية، أو الحراسة القضائية، أو كان الموكل، من أقارب الموظف المعني.
/7/ أن يجمع بين وظيفته لدى الجهة الحكومية التي يعمل فيها وأي وظيفة أخرى في الدولة أو الإمارة .. وعلى الرغم من ذلك، يجوز الجمع بين الوظيفة العامة وعضوية مجالس الإدارات التي تساهم فيها حكومة الإمارة أو مجالس إدارات الجمعيات ذات النفع العام، أو أي مجالس أخرى في الدولة ..
ويجوز أيضاً للرئيس استثناء الموظف المواطن من هذا الحظر بقرار خطي يصدره، إذا تأكد لديه أن عمل الموظف المواطن المعني في جهة أخرى، بخلاف الجهة الحكومية التي يعمل فيها، لن تكون له آثار سلبية في تأديته مهام وظيفته في الجهة الحكومية التي يعمل فيها، أو أنه لن يتضارب، بأي شكل، مع مصالح الجهة الحكومية التي يعمل فيها.
/8/ أن يحتفظ لنفسه بأصل أي وثيقة رسمية خاصة بالجهة الحكومية التي يعمل فيها.
/9/ أن يستغل وظيفته بصورة تعسفية ضد أي موظف تابع له أو للتأثير في أي إجراءات تحقيق أو محاسبة إدارية أو إجراءات أي معاملة تتم في الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو في أي جهة حكومية أخرى.
- وتناولت المادة /60/ تفاصيل مستحقات إنهاء الخدمة بسبب الوفاة : /1/ إذا توفي الموظف خلال مدة خدمته وفاة طبيعية، أو نتيجة لحادث خارج مكان العمل، غير ناشئ عن انتحار، فيجب على الجهة الحكومية التي كان يعمل فيها، أن تدفع دفعة واحدة للشخص الذي حدده خطياً قبل وفاته الراتب الإجمالي المستحق للموظف المعني عن الشهر الذي حدثت فيه الوفاة كاملاً، بالإضافة إلى الراتب الإجمالي المُستحقّ عن ثلاثة أشهر، وذلك مع عدم المساس بأي مبالغ مالية أخرى مُستحقّة للموظف المُتوفّى عن خدمته لدى الجهة الحكومية المعنية.
/2/ إذا لم يقم الموظف بتحديد الشخص المفوض بقبض الرواتب المذكورة في الفقرة 60/1/ من هذه المادة، فتصرف تلك الرواتب لمن كان يعولهم عند وفاته بالتساوي فيما بين الذكور والإناث.
/3/ تُعتبر المبالغ المنصوص عليها في الفقرة 60/1/ من هذه المادة منحة، ولا يجوز اعتبارها جزءاً من مُستحقّات نهاية الخدمة أو خصمها منها بأي شكل من الأشكال، كما لا يجوز الحجز عليها أو إجراء المقاصة بينها وبين أية مبالغ قد تكون مُستحقّة للجهة الحكومية على الموظف المُتوفّى.
/4/ لا يجوز للجهة الحكومية إجراء أي حجز أو اقتطاع أو مقاصة على مُستحقّات نهاية خدمة الموظف المُتوفّى حتى في حال استحقّاق مبالغ عليه للجهة الحكومية التي كان يعمل فيها أو لأي جهة حكومية أخرى، إلا بموجب أمر من محكمة قضائية مختصة.
/5/ في حال رغبة ذوي الموظف غير المواطن المُتوفّى بدفنه في موطنه، يجب على الجهة الحكومية التي كان يعمل فيها، أن تتحمل تكاليف نقل جثمانه مع أفراد أسرته إلى موطنه، وإذا لم تكن لديه عائلة مقيمة معه في الدولة، تتحمل الجهة الحكومية المعنّية تكاليف مرافق للجثمان إلى موطن الموظف المُتوفّى.
وتضمن المرسوم أيضا إضافة مادة جديدة إلى المرسوم الأميري رقم /4/ لسنة 2017 المُشار إليه، وهي المادة /64/ مكرر والتي تخص مكتسبي جنسية الدولة حيث يستحق الموظف الذي يكتسب جنسية الدولة جميع المُستحقّات المالية والمزايا الأخرى المُقّررة للمواطنين بموجب هذا القانون واللوائح والأنظمة والقرارات الصادرة بموجبه، ويُعدل وضعه الوظّيفي من تاريخ اكتسابه الجنسية.
كما يُصرف للموظف الذي اكتسب جنسية الدولة مُكافأة نهاية الخدمة وجميع مُستحقّاته المالية الأخرى عند اكتسابه الجنسية، وذلك عن فترة خدمته التي قضاها بكونه غير مواطن، وتحتسب مُكافأة نهاية الخدمة وباقي المُستحقّات على أساس المُستحقّات المالية لغير المواطنين.
وجاء في المرسوم بأن يُلغى أي نص ورد في أي تشريع آخر إلى المدى الذي يتعارض فيه مع أحكام هذا المرسوم وأن ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للإمارة ويعمم على كافة الجهات الحكومية المعنية به للعمل بموجبه كل في ما يخصه.

حميد النعيمي يصدر مرسوما بشأن تعديل قانون الموارد البشرية في حكومة عجمان

من الأمور التي تثير الريبة إصرار بعض الموظفين على عدم أخذ أي يوم إجازة. ‏ما يثير قلقنا هو الخشية من أن أحدهم يتعمد كتمان أمر يخشى أن يعرفه زملاؤه، خصوصاً في الإدارات الفنية كالمحاسبة وغيرها. كأن يغطي ورطة وقع فيها، أو ملفاً ما قد يدينه.
‏ولذلك جاءت القوانين أو اللوائح الداخلية ملزمة بأن يغيب الشخص أياماً محددة في العام عن المؤسسة، وذلك لاعتبارات صحية وتجديد النشاط وغيرها. والأهم من ذلك كله التأكد من أن النظام الإداري يسير على ما يرام ولا يرتكز على فرد بعينه. ففكرة «عمود الخيمة» غير صحية في العمل الجماعي، لأن بغياب هذا العمود (الموظف) أو ضعفه تنهار الخيمة (الإدارة).
‏فحينما يتولى فرد واحد مهام عديدة لا يعرف عنها الآخرون شيئاً هنا مكمن الخطورة، والأخطاء، والمخالفات، لأن العرف الإداري المؤسسي يقتضي ألا يحتفظ شخص واحد في معلومة يفترض أنها مشاعة. فكلما زاد عدد الأفراد الذين يتناوبون على مهام معينة ارتفعت نسبة العمل المؤسسي البعيد عن الفردانية ‏أو ما يسمى بالإنجليزية one-man show.
ولذلك تمنع الشركات ترحيل الإجازات إلى العام التالي التي تتجاوز عاماً أو عاماً ونصف العام مثلاً. وذلك لكي تجبر الناس على السفر أو الراحة والاستجمام.
في الكويت، استجدت مشكلة بسبب ‏جائحة كورونا، حيث اضطر المواطنون والمقيمون إلى عدم السفر لمدة عامين، وهو ما راكم رصيد الإجازات إلى أكثر من عامين، وبحسب قرار ديوان الخدمة المدنية القديم فإنه لا يحق للموظف ترحيل سوى عدد محدود من الإجازات، وكذلك الحال بالنسبة للشراء. فصار الآن في مقدور الموظفين شراء سنوات أكبر من الإجازات (بسبب تداعيات كورونا) وفق شروط محددة. غير أن المشكلة التي يهمني تسليط الضوء عليها أن معالجة الجهات العامة والخاصة للإجازات بسبب تداعيات كورونا بصورة مؤقتة أمر متوقع وبديهي، ‏لكن أن يستمر التوسع في فكرة شراء وترحيل الإجازات قد يؤدي إلى فقدان الإجازة أهميتها في النظام الإداري.
‏كما أن فكرة غياب مجموعة كبيرة من الموظفين في فترة الصيف تحتم مسألة حسن إدارة الأعمال، وتوزيعها بشكل يضمن انسيابية العمل، وتحقيق الأهداف المرجوة، بعبارة أخرى هو تمرين سريع على فكرة العمل المؤسسي في المؤسسة. ‏فكثير من المرؤوسين الموهوبين والمديرين وكبار القياديين لم يتم اكتشاف مواهبهم إلا عندما قررت الإدارة العليا تكليفهم بمهام محددة في غياب من غادروا في إجازة طويلة.
‏كما أثبتت بعض الدراسات أن الموظفين الأقل تعرضاً للإجهاد والضغوطات الوظيفية المستمرة تتحسن صحتهم بشكل جيد، ويحسن ذلك من تدهور إنتاجيتهم وحيويتهم وعطائهم المتفاني. ‏والموظفون في الواقع إن لم يجدوا إجازات فإنهم سيبحثون عن طرق ملتوية للغياب عن بيئة العمل عبر إجازات مرضية وهمية.
خلاصة الأمر، الإجازة ليست ملاذاً لراحة الموظفين فحسب، بل هي فكرة إدارية أصيلة لقياس مدى انسيابية العمل في ظل غياب من كانوا يوهموننا بأنه يصعب إنجاز المهام اليومية من دون وجودهم على رأس عملهم!

شراء الإجازات المتراكمة

من الأمور التي تثير الريبة إصرار بعض الموظفين على عدم أخذ أي يوم إجازة. ‏ما يثير قلقنا هو الخشية من أن أحدهم يتعمد كتمان أمر يخشى أن يعرفه زملاؤه،

تعتزم شركة أمازون التوقف عن إعطاء إجازات مدفوعة الأجر للموظفين الأمريكيين الذين ثبتت إصابتهم بفيروس كورونا (كوفيد 19)، حسبما ذكرت شبكة "سي إن بي سي" الأمريكية، نقلاً عن إشعار أرسلته الشركة إلى العمال أمس.
وأفادت (سي إن بي سي) بأن الموظفين الأمريكيين الذين تثبت إصابتهم بكوفيد 19 سيحصلون الآن على ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة غير مدفوعة الأجر.
وسيتمكن الموظفون من الحصول على إجازة مرضية إذا لزم الأمر.
وعرضت الشركة في البداية ما يصل إلى أسبوعين من الإجازة المدفوعة الأجر، التي تم تخفيضها في يناير إلى أسبوع واحد من الإجازة المدفوعة، بحسب وكالة بلومبرغ للأنباء.
وستتوقف أمازون عن إرسال إشعارات على مستوى الموقع بالحالات الإيجابية في منشآتها ما لم يكن ذلك مطلوباً منها قانوناً، وقالت إنها ستتوقف عن تحفيز جهود التطعيم.

أمازون تنهي إعطاء إجازات مدفوعة الأجر لموظفيها المصابين بكورونا

Amazon

تعتزم شركة أمازون التوقف عن إعطاء إجازات مدفوعة الأجر للموظفين الأمريكيين الذين ثبتت إصابتهم بفيروس كورونا.

باشرت هيئة الرقابة ومكافحة الفساد السعودية النظر في 16 قضية جنائية خلال الفترة الماضية، وجارٍ استكمال الإجراءات النظامية بحق المرتشين والمخالفين، وبلغ إجمالي المبالغ المضبوطة نظير رشاوى مالية وعينية ومخالفات 149.511.000 ريال، بينما تصدرت مخالفات موظفي البلدية بـ 6 قضايا، وتوزعت باقي القضايا على 6 وزارات وجهات وكيانات.
وحدد مصدر مسؤول في هيئة الرقابة ومكافحة الفساد السعودية أبرز القضايا المضبوطة على النحو الآتي:
القضية الأولى
بالتعاون مع رئاسة أمن الدولة والبنك المركزي السعودي، تم إيقاف موظف بنك لحصوله على هدايا عينية ومصاريف سفر وإقامة من مواطن ومقيم «تم إيقافهما» مقابل إيداع مبالغ نقدية مجهولة المصدر تصل لـ (7.000.000) ريال بحسابات بنكية عائدة لكيان تجاري، حيث ثبت من خلال التحقيقات أن إجمالي المبالغ المودعة بحسابات الكيان التجاري بواسطة المواطن والمقيم لدى البنوك العاملة بالمملكة بلغ (136.000.000) ريال، تم تحويلها لخارج المملكة خلال فترة (5) أشهر.
القبض بالجرم المشهود على مقيم يعمل بمكتب استشارات هندسية بإحدى المناطق أثناء استلامه مبلغ (400.000) ريال من أصل مبلغ (2.800.000) ريال مقابل إنهاء إجراءات إصدار رخصة بناء لمجمع ورش صناعي بطريقة غير نظامية، بواسطة أحد موظفي البلدية بذات المنطقة، والذي تم القبض عليه بالجرم المشهود لحظة استلامه مبلغ (1.000.000) ريال، وثبت من خلال التحقيقات تورط مقيم آخر بالقضية تم إيقافه.
القضية الثانية
القبض بالجرم المشهود على مقيم يعمل مهندسا بإحدى شركات الاتصالات ومقيمين اثنين «وسطاء» لحظة استلامهم مبلغ (225.000) ريال من أصل مبلغ (450.000) ريال متفق عليه، مقابل تمديد عقد تنفيذ شبكات للشركة مع أحد الكيانات التجارية، بعد قيام المهندس بإرسال بريد إلكتروني يتضمن إلغاء العقد بهدف الضغط على مالك الكيان التجاري لدفع المبلغ.
القضية الثالثة
القبض بالجرم المشهود على مقيم لحظة استلامه مبلغ (162.000) ريال مقابل تخفيض غرامة تم تحريرها من بلدية إحدى المحافظات على أحد المستودعات، وقد ثبت من خلال التحقيقات أن المستفيد من المبلغ مدير الشؤون الفنية بذات البلدية، والذي تم القبض عليه بالجرم المشهود لحظة استلامه المبلغ من المقيم المذكور، وتبيّن أثناء التحقيق بأن الموظف سبق له الحصول على مبلغ (1.000.000) ريال على دفعات مقابل إنجازه معاملات بطريقة غير نظامية تم استخدامها في شراء عقارات.
القضية الرابعة
القبض بالجرم المشهود على موظف ببلدية إحدى المحافظات لحظة استلامه مبلغ (150.000) ريال من أصل مبلغ (250.000) ريال مقابل إجازة قرار لجنة تصحيح وضع مبنى مخالف.
القضية الخامسة
القبض بالجرم المشهود على موظف بالمرتبة الثامنة بإدارة الأمن والسلامة بالشؤون الصحية في إحدى المحافظات لحظة استلامه مبلغ (50.000) ريال مقابل تسهيل إجراءات استلام أعمال تنفيذ مشروع متطلبات الأمن والسلامة الذي ينفذه أحد الكيانات التجارية لصالح الشؤون الصحية، كما تم القبض على مقيم (وسيط) لقيامه بالتفاوض مع الكيان التجاري لدفع المبلغ.
القضية السادسة
القبض بالجرم المشهود على مقيم يعمل بوظيفة محلل عمليات طبية بإحدى الجمعيات الخيرية لحظة استلامه مبلغ (15.000) ريال مقابل إصدار موافقة من الجمعية تتضمن تكفلها بعلاج أحد المقيمين.
القضية السابعة
القبض بالجرم المشهود على مدير قسم البلاغات والمخالفات ببلدية إحدى المحافظات لحظة استلامه مبلغ (5.000) ريال مقابل إزالة إشعار المراجعة الذي قام بوضعه على أحد المباني والسماح لصاحب المبنى باستكمال ترميمه دون الحصول على رخصة من البلدية.
القضية الثامنة
القبض بالجرم المشهود على مراقب ببلدية إحدى المحافظات لحظة استلامه مبلغ (1.000) ريال مقابل عدم تحرير مخالفة عدم وجود رخصة لورشة.
القضية التاسعة
بالتعاون مع وزارة الداخلية تم إيقاف اثنين من منسوبي إدارة المرور بإحدى المحافظات و(4) مقيمين يعملون سائقي نقل (شاحنات لنقل السيارات المصدومة أو المتعطلة)، لحصولهما على مبلغ (3.000) ريال شهرياً مقابل تسليم أجهزة لاسلكية بعهدتهما للمقيمين بهدف تحديد مواقع الحوادث المرورية فور وقوعها والتوجه لها لتحميل المركبات المتضررة.
القضية العاشرة
بالتعاون مع وزارة الداخلية تم إيقاف ضابطي صف يعملان بإدارة مرور إحدى المحافظات، لاستيلائهما على الأموال التي يتم تحصيلها من مرتكبي الحوادث المرورية كتعويض لأصحاب المركبات المتضررة وعدم تسليم تلك الأموال للمستفيدين.
القضية الحادية عشرة
إيقاف موظف ببلدية إحدى المحافظات، لقيامه بمزاولة نشاط نهل الرمال من المناطق التي يشرف عليها وبيعها لصالحه بطريقة غير نظامية.
القضية الثانية عشرة
بالتعاون مع وزارة الداخلية تم إيقاف 3 ضباط صف بإدارة مرور إحدى المناطق، ومقيم، لقيامهم ببيع دراجات نارية محجوزة بحجز المرور على المقيم بعد تعطيل كاميرات المراقبة.
القضية الثالثة عشرة
بالتعاون مع وزارة الدفاع تم إيقاف موظف يعمل بمستشفى تابع للوزارة في إحدى المناطق لحصوله على مبالغ مالية مقابل إصدار إجازات مرضية للمراجعين.
القضية الرابعة عشرة
بالتعاون مع وزارة الدفاع تم إيقاف موظف يعمل بمستشفى تابع للوزارة في إحدى المناطق لحصوله على مبالغ مالية مقابل إصدار إجازات مرضية للمراجعين.
القضية الخامسة عشرة
إيقاف مراقب يعمل بمدرسة بنين في إحدى المناطق لحصوله على مبالغ مالية من مقيمين مقابل تسجيل أبنائهم بالمدرسة.
القضية السادسة عشرة
إيقاف موظف بوزارة الصحة ومواطنين اثنين (وسطاء) لحصولهم على مبالغ مالية مقابل تعديل الحالة الصحية لعدد من المواطنين لمحصن دون الحصول على اللقاح.

نزاهة السعودية تقبض على فاسدين تلقوا 149 مليون ريال رشاوى

أعلنت وزارة الصحة في قطر، الأحد، وفاة رضيع عمره ثلاثة أسابيع نتيجة "إصابة شديدة بكوفيد-19".
الوفيات بسبب فيروس كورونا محدودة للغاية بين الأطفال، لكن السلطات الصحية في العديد من البلدان تسجل مزيداً من حالات الإصابة بينهم منذ ظهور المتحورة أوميكرون.
وأوردت الوزارة في بيان تسجيل "وفاة طفل رضيع يبلغُ من العمر 3 أسابيع نتيجة لإصابة شديدة بكوفيد-19".
وأضافت أنه "لم يكن يعاني من أي حالة مرضية أخرى أو وراثية معروفة".
وأكدت الوزارة القطرية أن "الموجة الحالية التي تشهدها الدولة من جائحة فيروس كورونا (كوفيد-19) شملت عدداً أكبر من الأطفال، ما أدى إلى حاجة العديد منهم للرعاية الطبية".
وسبق أن أعلنت دول عدة تسجيل وفيات لأطفال نتيجة كوفيد منذ بداية انتشاره، لكنها ظلت نادرة للغاية.
ووصل عدد الإصابات اليومية في قطر إلى نحو أربعة آلاف في الأيام الأخيرة، وهو عدد أعلى 20 مرة من الأرقام المعلنة منتصف ديسمبر.
وعلقت مجموعة المستشفيات العامة الرئيسية في البلاد إجازات جميع موظفيها الطبيين والإداريين العاملين مع مرضى كوفيد في نهاية ديسمبر بسبب زيادة الإصابات.
وإجمالاً، سجلت قطر التي يبلغ عدد سكانها 2,6 مليون نسمة، نحو 300 ألف إصابة بينها نحو 600 وفاة.
<blockquote class="twitter-tweet">وزارة الصحة العامة تسجل وفاة لطفل رضيع يبلغ ثلاثة أسابيع بسبب كوفيد-١٩ <a href="https://t.co/MtX1eONg5I">pic.twitter.com/MtX1eONg5I</a>— وزارة الصحة العامة (@MOPHQatar) <a href="https://twitter.com/MOPHQatar/status/1482710406917459971?ref_src=twsrc%5Etfw">January 16, 2022</a></blockquote> <script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>

في حالة نادرة.. وفاة رضيع بكوفيد في قطر

أُلغيت نحو 6 آلاف رحلة جوية حول العالم خلال عطلة عيد الميلاد نهاية الأسبوع، وتأجلّت آلاف الرحلات الأخرى، بحسب موقع "فلايت أوير" المتخصص، في وقت يُحدث تفشي المتحورة أوميكرون شديدة العدوى اضطرابات في السفر تؤثر على الملايين.
وفي الولايات المتحدة من المتوقع أن تؤدي الأحوال الجوية السيئة الى مضاعفة الفوضى التي تعم المطارات في غرب البلاد، على الرغم من أن العواصف ستجلب معها الثلوج خلال عطلة عيد الميلاد خاصة في مدينتي سياتل وبورتلاند الشماليتين الغربيتين.
وأفاد الموقع "Flightaware.com" أن أكثر من 620 رحلة جوية ألغيت أمس السبت حول العالم، بينها 929 رحلة قادمة من أو متّجهة إلى مطارات في الولايات المتحدة، ووصل عدد الرحلات المؤجلة الى 6 آلاف حتى الساعة 19,30 ت غ.
وألغيت الجمعة حوالى 2,400 رحلة فيما أُعلن تأجيل نحو 11 ألف رحلة. كما سجّل الموقع إلغاء أكثر من 900 رحلة مقررة اليوم الأحد.
وطلب طيارون ومضيفون وغيرهم من الموظفين إجازات مرضية أو اضطروا للخضوع إلى حجر صحي بعدما خالطوا مصابين بكوفيد أو أصيبوا هم بالوباء، ما أجبر شركات "لوفتهانزا" و"دلتا" و"يونايتد إيرلاينز" و"جيت بلو" وعددًا كبيرًا آخر من شركات الطيران التي تعاني من نقص في العمالة على إلغاء رحلات في فترة من العام يبلغ السفر ذروته فيها.
وكتب مسافر من ولاية فيرمونت الأميركية في تغريدة وجّهها إلى شركة الطيران أمس السبت "أرجو المساعدة. ألغيت رحلة يونايتد مجددا. أريد العودة للاحتفال بعيد الميلاد".
وهرع الموظفون لإعادة توجيه الطيارين والطائرات وتغيير مهام الموظفين، إلا أن تفشي أوميكرون أحدث اضطرابات واسعة.
وقالت "يونايتد" في بيان الجمعة "يؤثر ارتفاع عدد الإصابات بأوميكرون على مستوى البلاد بشكل مباشر على طواقمنا والأشخاص الذين يديرون عملياتنا".
وأضافت الشركة "نتيجة ذلك، اضطررنا للأسف إلى إلغاء بعض الرحلات وإبلاغ الزبائن المتأثرين بالأمر قبل قدومهم إلى المطار"، مشيرة إلى أنها تعمل على إيجاد حجوزات جديدة للركاب.
كما ألغت "دلتا" 300 رحلة على الأقل السبت و64 الأحد، قائلة إنها "استنفدت كافة الخيارات والموارد -- بما في ذلك تغيير مسار الرحلات واستبدال الطائرات والطواقم لتغطية الرحلات المقررة".
وقالت الشركة "نعتذر لزبائننا على اضطرارهم لتأجيل خططهم للسفر خلال العطلة".
وفاقمت قرارات الإلغاء الإحباط المرتبط بالوباء بالنسبة للعديد من الأمريكيين الذين كانوا يأملون لقاء أفراد عائلاتهم بعدما تم تقليص السفر واحتفالات عيد الميلاد إلى حد كبير العام الماضي.
وأُعلن العدد الأكبر من قرارات إلغاء الرحلات في أوساط شركات الطيران الصينية إذ أعلنت "تشاينا إيسترن" إلغاء حوالى ألف رحلة (أي أكثر من 20 في المئة من رحلاتها المقررة) فيما أوقفت "اير تشاينا" 20 في المئة تقريبا من رحلاتها المقررة خلال هذه الفترة.
انقسامات
وبناء على تقديرات "رابطة السيارات الأمريكية"، كان من المقرر أن يسافر أكثر من 109 ملايين أمريكي جوا أو بالقطارات أو السيارات بين 23 ديسمبر و2 يناير، وهي زيادة بنسبة 34 في المئة عن العام الماضي.
لكن كان الجزء الأكبر من هذه الخطط قبل تفشي المتحورة أوميكرون، التي باتت المهيمنة في الولايات المتحدة، حيث تضغط حاليا على بعض المستشفيات وموظفي الرعاية الصحية.
وأعلنت ولاية نيويورك الجمعة تسجيل 44,431 إصابة جديدة بالوباء، وهو عدد قياسي جديد.
وفيما يتعلق بأحوال الطقس، بينما تخيم درجات حرارة دافئة غير اعتيادية على الولايات الشرقية، حذرت هيئة الأرصاد الجوية الوطنية الاميركية من عواصف تشمل حالات صقيع وتجمد قصوى في أجزاء كبيرة من مناطق الغرب الامريكي.
وأضافت الهيئة في بيان "الأجواء الباردة بشكل حاد وموجة رطوبة من المحيط الهادئ تؤديان الى تساقط الثلوج لفترات طويلة على الجبال إضافة الى هطول للأمطار على المناطق الساحلية والوديان، وبعضها يكون غزيرا أحيانا".
ويتوقع أن يكون معدل تساقط الثلوج من إثنتين الى أربع أقدام (61 الى 122 سنتيمترا) خلال عطلة نهاية الأسبوع، وقد يكون التراكم أكبر في بعض المناطق مثل جبال سييرا الشمالية والوسطى في كاليفورنيا وأوريغون، بحسب هيئة الأرصاد.
ولفتت الهيئة الى أن السفر سيكون "صعبا جدا الى مستحيل أحيانا" من جبال سييرا إلى جبال روكي الوسطى خلال عطلة نهاية الأسبوع بسبب الثلوج.

"أوميكرون" تلغي 5900 رحلة جويّة حول العالم خلال عيد الميلاد

أُلغيت نحو 6 آلاف رحلة جوية حول العالم خلال عطلة عيد الميلاد نهاية الأسبوع، وتأجلّت آلاف الرحلات الأخرى، بحسب موقع "فلايت أوير" المتخصص.

تنتهي منتصف ليل الخميس الفرصة أمام المشرعين الأميركيين من الحزبين الكبيرين للوصول إلى توافق لتجنب إغلاق مفاجئ للحكومة الفيدرالية، وهو ما سيؤدي إلى توقف خدماتها بسبب نقص الأموال.
وتتسابق واشنطن لتفادي إغلاق جزئي للحكومة قد يؤدي إلى حصول مئات الآلاف من العمال الفيدراليين على إجازات في خضم أزمة صحية وطنية، في حال لم يمدد الكونغرس الموازنة إلى ما بعد منتصف ليل 30 سبتمبر، موعد انتهاء السنة المالية في الولايات المتحدة.
وبانتهاء تمويل معظم الوكالات الفيدرالية في منتصف ليل الخميس، ستدخل الحكومة في الإغلاق الفيدرالي الثاني خلال ثلاث سنوات فقط، وفق رويترز.
وقال ويليام هوغلاند، وهو موظف سابق بالكونغرس يعمل الآن في "مركز سياسة الحزبين" لرويترز إن المتاحف والمتنزهات الوطنية ستغلق، وسيحصل ثلاثة من بين كل خمسة عاملين في القوة العاملة المدنية الفيدرالية (حوالي 2.1 مليون عامل) على إجازات.
وقد تصل نسبة التغيب عن العمل بين موظفي "المراكز الأميركية لمكافحة الأمراض والوقاية منها" التابعة لوزارة الصحة (سي دي سي) إلى 62 في المئة، وهي وكالة فيدرالية تقف في قلب المعركة ضد جائحة كورونا.
<ul>
<li>كيف سيؤثر هذا على جهود الاستجابة للجائحة؟</li>
</ul>
يمكن للعمال الفيدراليين البقاء في وظائفهم إذا كان غيابهم سيعرض الأرواح أو الممتلكات للخطر، لكن سيتعين على الكثير منهم العمل دون الحصول على أجور حتى تتم الموافقة على التمويل. وسيتم إجازة من هم في وظائف غير أساسية.
وتشير خطة وزارة الصحة والخدمات الإنسانية حول الإغلاق المحتمل إلى أن "سي دي سي" ستواصل "دعمها الكامل" لاحتياجات الصحة العامة، لكن صداع الميزانية سيظل مصدرا للإلهاء.
وقال ديفيد رايش، وهو موظف سابق في الكونغرس ويعمل الآن في "مركز أولويات الميزانية والسياسة البحثية": "من المؤكد أن الوكالة ستعمل بكفاءة أقل".
وسيحدث هذا الأمر بينما يعاني العديد من العاملين في مجال الصحة العامة بالفعل من الإجهاد، وقد رصد مسح لـ"سي دي سي" ارتفاع نسبة الاكتئاب والقلق ومشاكل الصحة الذهنية الأخرى بين العاملين في مجال الصحة العامة.
وكان خبير الأمراض المعدية والمستشار الطبي للبيت الأبيض، أنتوني فاوتشي، قد صرح لصحيفة واشنطن بوست بأن "أسوأ" وقت للإغلاق هو الآن، مع انتشار الوباء، لأن الحكومة يجب أن تعمل بكامل طاقتها في مجال الصحة العامة.
<ul>
<li>كيف يتم إغلاق الحكومة فعليا؟</li>
</ul>
بعد انتهاء التمويل، يستطيع بعض الموظفين العمل لفترة وجيزة لبدء عمليات إغلاق الأقسام، مثل اختيار من سيتم إعفاؤهم من التسريح المؤقت، وإضافة رسائل إغلاق إلى رسائل البريد الصوتي الحكومية.
وقال مكتب الميزانية بالبيت الأبيض، يوم الخميس، إن الوكالات بصدد وضع خطط مثل تعليق البت في طلبات الحصول على أسلحة نارية وجوازات سفر.
لكن سيستمر العمل بشكل آلي لتوفير خدمات، مثل إرسال شيكات معاشات الضمان الاجتماعي بالبريد، ودفع فواتير المستشفيات لكبار السن. ولا يزال بإمكان الجنود خوض المعارك، لكن سيتم إجازة العديد من المدنيين في وزارة الدفاع.
في نهاية المطاف، ستعاني الخدمات الأساسية. ويصف هوغلاند ذلك بأنه "كابوس إداري".
<ul>
<li>كيف يمكن تجنب الإغلاق أو اختصاره لفترة وجيزة؟</li>
</ul>
يجب على الكونغرس تمرير مشروع قانون الإنفاق لمنع الحكومة من الإغلاق. وقد أقر الديمقراطيون في مجلس النواب، الأسبوع الماضي، مشروع قانون لتوفير هذا التمويل، لكنه تضمن رفع سقف الدين. ويعترض الجمهوريون على زيادة سقف الدين، وعطلوا بالفعل مشروع القانون في مجلس الشيوخ، يوم الإثنين، بسبب ذلك.
وتقول رويترز إنه بالإمكان حل الأزمة بتخلي الديمقراطيين عن تعليق مسألة تحديد سقف للدين من المشروع، ثم تمرير المشروع بسرعة من قبل المجلسين لتجنب الإغلاق.
وانتهى آخر إغلاق حكومي بعد 35 يوما في يناير 2019 بعد تأخر الرحلات الجوية نتيجة لحصول العديد من مراقبي الحركة الجوية، الذين كانوا يعملون بدون أجر، على إجازات مرضية، وهو ما سارع في إنهاء الجمود السياسي لقضية التمويل وتمت إعادة فتح الحكومة.
ويتوقع هوغلاند إغلاقا وجيزا هذه المرة، لأنه سيعطل وكالات الصحة العامة وسط أزمة الوباء.

ماذا يعني إغلاق الحكومة الأميركية وهل يمكن أن يكون مختلفا هذه المرة ؟

أكدت زاندرا تسيزيك، خبيرة الفيروسات الألمانية، أنه لا يتعين حماية كبار السن أو أصحاب التاريخ المرضى وحدهم من العدوى بفيروس كورونا، بل يجب حماية آخرين من فئات مهنية بعينها.
وفي كلمة مسجلة لإذاعة (إن دي آر)، أشارت مديرة معهد علوم الفيروسات الطبي التابع لمستشفى فرانكفورت الجامعي، أمس، إلى دراسة قيد الطبع واردة من سان فرانسيسكو.
وكان العلماء المعدون للدراسة بحثوا بيانات أكثر من 10000 شخص توفي بكوفيد-19 من كاليفورنيا في سن العمل حسب المهنة والعرق، وتبين أن الشرائح الأكثر عرضة للمخاطر هم العاملون في مجال صناعة المواد الغذائية والزراعة، تلاهم العاملون في النقل والخدمات اللوجستية، ثم العاملون في البناء والمصانع.
وعلى صعيد التصنيف العرقي، أظهرت الدراسة أن اللاتينيين يتعرضون للخطر الأكبر.
ونوهت تسيزيك بأن ألمانيا شهدت حالات تفشٍّ كبيرة للإصابات بكورونا في مثل هذه المهن، وقالت إن هذه المهن يفد إليها في الغالب أناس إلى ألمانيا ويقيمون في نُزُل جماعية.
وتابعت تسيزيك: "وهذا يظهر مرة أخرى مدى أهمية وجود خطط جيدة لهذه الفئات المهنية واستراتيجيات جيدة للاختبارات".
وطالبت بالتوضيح بشكل جيد كيفية عدم تحول معدل التطعيم في هذه المهن إلى مستوى متدن بشكل زائد عن الحد "حتى يمكن احتواء حدوث العدوى بكفاءة".
وحسب مستشفى (تي كيه) للتأمين الصحي بالنسبة للعاملين في مجال التقنيات، فإن أكثر الفئات المهنية التي حصلت على إجازات مرضية بسبب كوفيد-19 هم العاملون في دور الرعاية وفي الحضانات.

هذه الفئة من العاملين أكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا

أكدت زاندرا تسيزيك، خبيرة الفيروسات الألمانية، أنه لا يتعين حماية كبار السن أو أصحاب التاريخ المرضى وحدهم من العدوى بفيروس كورونا، بل يجب حماية آخرين من فئات مهنية بعينها.

أصدرت دائرة الموارد البشرية بعجمان تعميماً لكافة الجهات الحكومية في الإمارة، بشأن تعديل إجراءات التصدي لجائحة كوفيد 19 لموظفي حكومة عجمان، على أن يتم العمل به اعتباراً من 2 فبراير المقبل، حيث يتعين على كافة موظفي حكومة عجمان إجراء فحص مسحة الأنف (بي سي آر) كل 7 أيام، على نفقة الموظف الخاصة ويُستثنى من ذلك الموظفون الحاصلون على جرعتي لقاح«كوفيد -19».
 يأتي إصدار التعميم تماشياً مع توجهات حكومة دولة الإمارات في التصدي للجائحة، والحد من تداعياتها، وحفاظاً على صحة الموظفين ضمن بيئة عمل آمنة وبناءً على قرار رئيس المجلس التنفيذي رقم (7) لسنة 2020م بشأن الإدارة الفعالة للأزمات في حكومة عجمان، ولاحقاً للتعاميم الصادرة عن دائرة الموارد البشرية بشأن المخالطين و التدابير الاحترازية والإجراءات الوقائية.
 وحث التعميم كافة الجهات الحكومية في إمارة عجمان على تطبيق الإجراءات الواردة والتي تخص موظفيها وموظفي شركات التعهيد والخدمات العامة، وكذلك تخص موظفي الخدمات الاستشارية وبيوت الخبرة التي تتعامل معها، حيث يتعين على الموظفين إجراء فحص مسحة الأنف (بي سي آر) كل 7 أيام، على نفقة الموظف الخاصة ويُستثنى من ذلك الموظفون الحاصلون على جرعتي لقاح «كوفيد -19».
والموظفون الحاصلون على تقرير أو شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية الرسمية في الدولة تشير إلى عدم إمكانية تلقيهم للقاح «كوفيد- 19» وفق حالتهم الصحية، أو المرضية، على أن يقوموا بإجراء فحص مسحة الأنف (بي سي آر) كل 7 أيام وتتحمل الجهات الحكومية نفقات إجراء الفحص في هذه الحالة.
 وفيما يخص موظفي شركات التعهيد وشركات الخدمات العامة وغيرها من الشركات التي يتم التعاقد معها من قبل الجهات الحكومية (الحالية والمستقبلية) إجراء فحص مسحة الأنف (بي سي آر) لموظفيها المتواجدين، أو الذين سيتواجدون بشكل يومي في مقرات عمل الجهة الحكومية، وذلك كل 7 أيام، على نفقة تلك الشركات المتعاقد معها أو المعهد لها، ويُستثنى من ذلك موظفو تلك الشركات الحاصلين على جرعتي اللقاح.
 كما يجب على موظفي الشركات الاستشارية وبيوت الخبرة في حال التعاقد مع تلك الشركات من قبل الجهات الحكومية، والذين يتطلب مرور موظفيهم على مقرات عمل الجهة الحكومية، لحضور اجتماعات أو مناقشات وغيرها من المهام حسب العقد، فإنه يتعين على الجهة الحكومية التأكد من إبراز موظفي هذه الشركات لنتيجة فحص سارية المفعول لمسحة الأنف (بي يس آر) لا تزيد مدتها عن 3 أيام، ويُستثنى من ذلك الموظفون الحاصلون على جرعتي لقاح «كوفيد - 19».
 ويتوجب على الموظفين العائدين للدولة من الخارج، بحسب التعميم تطبيق الحجر الصحي لحين ظهور نتيجة الفحص والالتزام بإجراء فحص كوفيد (19) عند الوصول إلى أرض الدولة، وفي حال ظهرت نتيجة فحص الموظف إيجابية يخضع الموظف لإجازة مرضية وفق القواعد المقررة في احتساب الإجازة المرضية المبينة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية، في حال ظهرت نتيجة فحص الموظف سلبية فعلى الموظف مباشرة العمل في اليوم التالي بعد ظهور النتيجة.
ويتم احتساب الإجازة الواقعة بين وصول الموظف إلى أرض الدولة ولحين ظهور نتيجة الفحص كإجازة سنوية أو إجازة بدون راتب في حال عدم وجود رصيد إجازات لديه وبكل الأحوال لا يجوز أن تتجاوز الفترة الواقعة بين العودة من السفر ومباشرة العمل مدة ثلاثة أيام وتطبق القواعد القانونية المقررة بشأن الدوام الرسمي في حال تجاوز تلك المدة بدون عذر مشروع تقبله السلطة المختصة بالجهة الحكومية.
 ونص التعميم على تعديل المدة الخاصة بالحجر للحالات المخالطة والواردة في التعاميم السابقة لتكون مدة الحجر عشرة أيام أو أي مدة تحددها الجهات المختصة في الدولة لاحقاً وعلى أن يتم إثبات المخالطة يكون من خلال إحضار تقرير أو إفادة طبية من الجهات المختصة بالدولة توضح ظروف المخالطة.
 وحثت دائرة الموارد البشرية كافة الجهات الحكومية في الإمارة على تشجيع وتمكين الموظفين والعاملين لديها للتوجه لأخذ لقاح «كوفيد-19».
<div> </div>

تعدل إجراءات التصدي للجائحة في الجهات الحكومية بعجمان

1219018806066164850.jpg

أصدرت دائرة الموارد البشرية بعجمان تعميماً لكافة الجهات الحكومية في الإمارة، بشأن تعديل إجراءات التصدي لجائحة كوفيد 19 لموظفي حكومة عجمان

نتائج البحث عن: إجازات مرضية